我认为企业能有这样的出发点是件好事，工作场所应具有专业精神，并应有合理的距离和界限，但是他们没有权利去干涉员工工作之外的生活，有些人他们的工作场所中的一些领导者经常在工作场所或工作中说不好的笑话，下属不得不面面假笑，一旦这样的规定发布，就有可能在企业内部管理中，员工行为准则的制定对塑造企业形象和团队建设有深远的影响，但是企业道德和行为准则是由企业制定的。
行业和公司主要基于业务水平和道德水平还有一些公司要求员工着装和行为规范，一般而言，员工管理规则的制定将基于公司或行业的业务特征。 像工行一样，实际上很少明确指出异性相处的规范。实际上，员工管理法规的合理性常常伴随着争议，单个员工与公司系统之间的?边界?也是公司难以完全掌握的，每个公司都有自己的喜好，例如鼓励，提倡，反对和压制内容是不同的，但是这些规章制度必须在合理和合法的范围内执行，并最终呈现给员工，所得出的是与公司制度相似的行为准则。?
这也阐明了员工和公司各自的责任从行业角度看，中国银行业协会于2020年9月修订了2007年《银行从业人员职业道德与操守》，并将其变更为《银行从业人员职业道德与操守守则》和针对银行从业人员的行为准则，再次阐明了银行从业人员的行为规范。中国银行业协会有关负责人曾表示，《道德规范》细化了?七个职业道德?，?三种行为准则?，?两个服务核心?和?处罚机制清单?。其中，三类行为准则包括?行为合规，业务合规和职责履约?。两项核心服务是?维护客户的合法权益和维护国家金融安全?；纪律机制清单包括?黑名单?和?灰色清单?以及相关系统。
值得注意的是，《行为准则与标准》特别指出，由于机构风气和高级管理人员意识不足引起的一些行业混乱，银行金融机构应不向特定利益相关者提供高薪和职称，要打破?圈子文化?，要?关爱员工，严格禁止体罚，侮辱和殴打员工?，?采取合理措施防止，接受投诉，调查处理，防止和停止使用权力，隶属关系和其他性骚扰?等要求。