其实面对领导的批评，无论是男上司还是女上司，首先我们需要思考的一个问题就是，她们为什么会批评我们？
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一、对上司，树立正确的认知
1、摒弃个人对女上司的偏见
首先，我们需要树立的正确的认知，不对女上司带有偏见。
不是所有的女性管理者在管理过程中都会带有个性情绪，也不是所有的男性管理者都不带个人情绪，这个是需要区分个人管理方式和个人性格特点来说的。恰恰相反的是，女性比男性更加会处理和控制情绪，特别是在职场上。
但当我们在遇到上级是女性的时候，我们首先要做的就是不要受到外界市场声音的影响，客观性地和女领导相处，并在她管理过程中配合她完成相对应的工作。所以，首先，我们需要做的就是摒弃个人对女上司的个人偏见.在你要求别人客观公正的时候，你也需要保持客观、理性的认知。
02、女上司有其独特的管理优势
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在团队管理中，我们首先要明确的是，女性作为一个团队的leader，她有自己的劣势，但也有自己的优势。很多人会说，团队里面按照传统观念，大家可能会觉得女性比较情绪化，不够果断。
但实际上在现代的职场案例中，女性有她独特的优势和特点，是让她能否在带领团队过程中，可以更好的管理团队进行情感沟通。
二、面对女上司的批评，如何做？
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01、理性客观接受批评其实无论是面对男性还是女性领导的批评，当上级在批评我们的时候，就证明要么是我们做得不到位，要么就是我们做得不够好。
所以，这种时候，不管领导是否带有个人情绪色彩，我们都需要先接受对我们的批评。
很多人在被领导批评时，要么一直保持沉默，要么就开始显出一副受了极大委屈的样子。
同一件事情，不同角度的人关注的焦点是不一样的。
这种时候，对很多人来说，只关注这件事情本身的对错及背后的原因。
而对于一些职场新人来说，他们还会关注自己的情绪和感受。
如果这个时候员工和领导的关注点不是在一个方向上，那和领导说什么也是无济于事。
这个时候，就需要运用到第一个法则：冷静倾听领导的批评，适当给予反馈。
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听领导批评的时候有三忌：
不要表现出平静、冷淡不要表现出委屈、难过不要直接和领导顶撞、争吵当一个人在生气的时候，无论他是领导还是员工，无论是男性领导还是女性领导，都会带有情绪的。我们可以先屏蔽掉她的情绪部分，先理性客观认真地倾听一下她对我们客观部分的批评。
同时，认知不同、角度不同，自然观点也就不同。
管理者的视角往往是会和我们不同的，我们需要尝试站在他们的角度去思考一下问题。