如果员工在试用期，你可以随时找理由辞退他。如果他是正式员工，你不能随便辞退别人。签订劳动合同时，双方都是白纸黑字签的。你随便辞退别人，别人就告你违约。相反，你会承担一定的法律责任。无论你是采取劳动仲裁还是法律申诉，你肯定会败诉。员工顶撞辱骂领导或者给领导起外号被辞退都不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》没有这样的条款。但是领导可以以其他理由辞退《劳动合同》。原因很简单。如果你是领导，下属顶撞你，侮辱你，给你起外号，你会怎么处理他，问题就解决了。
一名员工在微信群里调侃领导，导致他被辞退。我不认为这是非法解雇。因为微信群员工损害公司形象，不重视领导，给领导造成了工作形象。工作中一定要把领导当领导。如果只是把领导当普通人，那么我们就没有身份，也会影响领导在公司的声誉。如果微信工作组员工和领导关系好，可以私下和领导开玩笑，但是开玩笑的时候要注意一定的尺度。有的人愿意接受笑话，有的人难以把握，所以笑话的尺度太大。让领导很生气。这个人是在逗微信工作群的领导，所以群里肯定不止一两个人，对公司会有一定的影响。辞退这个人也不是不合适。即使揭露人的缺点，也不能在群体这种公共场合揭露领导的缺点。我们可以私下和领导反映问题，这样会更好的解决。
生活中，我们工作的时候，领导会监督我们。领导就像领导，大部分都不会在工作中和员工开玩笑。私下里，领导也可以放下架子和员工吃喝聊天。开玩笑的时候一定要分场合。领导和员工的身份还是有区别的。所以，在和领导开玩笑的时候，一定要采取好的措施。