我和人力资源部总监吵架了。
说是吵架，其实只有我一个人在吵。人家人资总监度量大，不和我吵。
这个人资总监去年才来的，是一个二三十岁的美女，挺有气质。但做起事情来就没气质了，起码我是这么认为的。
原因是这样的：我二月份工资给扣了两千多。打电话问，算工资的小妹妹说，我二月份我只上了两天班，那个奖项只能有两天的。我是十八天满勤的呀？但你正常上班就两天！这是什么道理？我调休的就不算正常上班？这个是领导规定的，你找我们领导吧！好吧，你只是奉命行事我也真跟你吵不着。我不但要找你领导，还要找我的领导！
公司考勤制度规定，月薪人员如果有周末或非法定假日加班的，没有加班费，但可以调休。就是正班时间如果请假可以拿加班的时间给顶上，这规定也是挺人性化的。刚好我春节前早回了五天，春节后又晚来了两天，算是请假七天。刚好我之前加班有七八天，顶上了请假的这七天。二月份实际上班两天，调休七天，有薪假九天，***十八天刚好满勤。依然可以算全薪。但我的工资里面有一点小套路，之前领导最后一次给我加工资时，加了两千五。领导当时图省事，没有把这两千五加到基本工资里面，而是加到了“其他补奖”一项里。我没有多想，觉得不管是什么名目，只要我每月有这么多工资就行了。谁知道后来频频中套路。比如我们年终奖，就是按一个月工资发的。我的年终奖这个“其他补奖”就给扣了。找他们，说年终奖没有其他补奖的，都是这样的。没办法我只能吃个哑巴亏。但是这次是明显的不合理，我也终于找到发泄的充分理由了。
第二天上午我去了人资部。这地方我是第一次来，人地生疏，我只知道算工资的妹子叫阿聪她们总监姓罗，是个女的。进去后，大办公室没人，里面的小间办公室有两个妹子在工作。问她们领导在不在，说不在。询问之下得知其中一个妹子就是阿聪，于是我就站在那里聊了一会，当然内容主要是发表我的诉求，讲我的道理。
回到办公室，我吧事情跟我的领导说了一下，他也感觉不应该扣。但他有点忙，就让我先找罗总监交涉，不行他再去说。
第二天下午，我第二次去人资部。罗总在，但看样子很忙。对我的到来并没有表示出欢迎，我站在那里没有出声，想等她忙完手头的事情再打招呼。但随即她起身拿起笔记本，往外走，也没理我。我一看，不行，不能再沉默了，就跟她说，我已经找你几天了！她回过身问什么事？我问阿聪你没有跟领导汇报吗？阿聪这才站起身说他就是那个工程师，看样她已经汇报过了。但这个罗总监好像是装糊涂说不知道这事，这时阿聪已经在电脑上找到了我的考勤数据和工资表。她看了一下说，是这样的，你二月份只上了两天班，这个补奖只能按两天算给你。我一听着这说法还是老一套。就有点上火。说话嗓门也就有点大了。我虽只上两天班但也是满勤。她说，你满勤是因为有调休和有薪假的。我就更火了。就是了，你也知道是调休，调休是什么，就是我已经上过班了，已经实际付出了劳动了，你凭什么说不是正常上班！？她不吭声了，不知道她是不是觉得理亏了。低着头看我的工资信息。我继续说，你们经常招人，你们应该知道现在各类技术人员的薪资行情，你们招了那么长时间了，招的人呢？我已经两三年没加过工资了，现在就这么一点工资你们还想方设法的克扣！她看了一会，跟阿聪说，这个奖项要查一查，看看他的申请单。什么？我这一项工资都都两三年了，你现在还要查一查？什么意思？如果你觉得来历不明，是不是要给我撤销掉？越想越气，我几乎是敲着桌子说，当时我跟领导谈的就是这个工资水平，至于他分成什么项目我不管，我只要求每月只要是全勤你就给我这么多工资。如果你嫌我的工资高了，那我走好了，你们招人去吧！手一挥我气冲冲的走了。
回到办公室，我就考虑要不要提交辞呈。如果不提交，人资部的人会不会笑话我说走不敢走。要是提交，我的领导很可能会发脾气，事情不好解决也不去找他就直接提交辞呈。那还是先冷静一下吧，晚上跟他说一下。
下了班我故意晚走一会，其他同事都走了，领导办公室灯还亮着，他果然还没走。我敲敲门进去，还没开口，他先说话了。那个事说好了，下月补给你。还有，那个奖项以后给你申请一下，按基本工资来算。
呵呵，我就说嘛，还是我领导好。