为这种小人告黑状头一点，一定要冷静，防备，而且也得时刻知道。哪些人可能告你状。咱们有的人被人告了状之后呢，高密来清远，在单位里大吵大嚷，谁这么小人，知道我弄死他，我他妈怎么说大没用。显得你第一个修养不够，第二个城府不够，这三个没办法。遇到这种事儿，冷静。找到了，不用在道德上非说这不是咱们主要看输赢。我重点就是这种高黑状的小人不得劲，你不用你在这说他说大伙儿都知道，这人是混蛋。所以不要泄私愤啊，不要发脾气，圈定范围琢磨琢磨怎么办，这是第一种。一旦是在现在公司里边儿遇到这种搞黑报，你必须反击，否则你的清白。现在信息化的社会也带着这种情况下，一看你就是我们现在这个公司的结构工作关系总归两种类型，竞争型的和合作型的。竞争型的就是大家都去拉广告，最后这边儿我拉了一千万，你拉了五百万，我就给你抢这种竞争型儿的工作。你不用着急反击，为什么他在领导面前说一千道一万没用啊，最后看业绩。哪个领导能因为看不上的，就拒绝给他带来巨大的利益不可能啊，那公司需要创造效益的。竞争性的关系，青山不改，绿水长流。
什么叫合作型 你搞这工作是行政啊，公关这些都要靠一个团队的力量。那或者业绩个人的能力在这团队里头不能一下子凸显出来。公司里头的一些评价依赖于领导的主观印象，所以这个时候一旦有人告你，谁说你必须反击。最现在这种竞争节奏比较快的情况下遇到告黑状要反击，合作型的工作关系，更要反击。
我说过告你状的人呢，为什么领导会信。你记住一点，如果他说的都是假话，还骗不了领导，就像我们说撒谎。不要说这都是假的，什么情况下最高级，八句真话里掺着一两句假话。告你状的人，他一定是抓住了你某个地方领导不喜欢或者你做的确实有问题的。他以这个为背景。然后导入到一个他想要的结果当中。这个事真的再掺些假的，或者添油加醋。所以你在反击的时候，你千万不拿他说的这些真话进行辨别。因为这时候领导先入为主了，你越描越黑必须转移整个的谈话方向，你才有可能戳中他的要害。有的朋友给他说了，他说有的时候陷于各种条件没法反击 我也没有必胜的把握怎么办，那就是第三种 把他叫破。什么叫叫破，让所有人尤其是领导知道。他去告我的状是他有私心，他不是真为了你好，不是为了公司为了单位里好。