职场中团队协作，似乎已成为所有职场人事长期挂在口头的话语。团队协作是挺重要，放团队成员协作好时，真是助力，但放团队成员没配合好时，那是阻力。所以有时候1+1并不能完全等于2，这有可能会变成负数。 ? 团队协作意识一直潜移默化的在影响着我们的行为。这很大程度上是从小学到大学，在学校所受的教育一直强调“团队意识”，虽然小时候还不是很懂，但其实一直跟随在我们身边，且起到了很大的推动助力作用。例如在我小时候上学放学需要结伴同行，甚至有些学校还推崇同一个村或街道的人，需要排队一起回家，以保证大家安全到家，因为大家一起结伴同行，家长不需要过来接送小孩，因大家在一起排队前行，在马路上，一些车也不敢开的特别快，这让一个团队结伴同行的举动，让很多家长尤为放心，这就是一起结伴同行，团队协作的力量。
随着年龄的成长，我们那么的深刻理解了团队两个字，团就是以人为单位围起来就变成了团，而人有千万种，性格各异，就产生了磨合。就如最近工作团队中发生的不如意来看，我改变了小时候对团队的理解，为了加快团队的业务拓展，我们新增了成员来辅助团队成员，刚开始视乎很平静，也看到了一些推动的工作开展，大家也还很欣慰，但没过多久，因为两个人在生意思路上的差异，慢慢的激发起矛盾，在会议上互相不尊重，私下也互相贬低对方，当在重要关头，需要大家一起捆绑在一起想方案时，大家因为积累的矛盾，而因为一小点观点不同，提升到语气的不平和，再就是有肢体的接触，这结果很明显，两个人都调岗位了，且还在小段时间内成为了团队的笑话，使得团队效率降低，业务拓展进度缓慢，这都很大影响了公司氛围。总结这次团队的协作不愉快，很重要的一个原因是彼此未能朝着同一个方向努力，工作分配未能明确而导致。
? 团队协作最终未达到1+1大于2的效果，反而阻碍了团队的发展，这也给管理者提出了更高的要求，需要明确团队的目标以及分工，让大家产生向心力，从而放大团队的效用，让团队更有生命力。