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喜欢斤斤计较、推卸责任的人
跟这种人协作时?最重要的一点就是分工明确、过程清晰、保留证据。一定要把每个人的?职责、?内容?、工作时限?等?事项?讲清楚，?要?制定一个?分工?流程表以书面的形式共同分享（比如邮件或内部办公软件）?，?并记得将阶段性的工作成果同步报告给上级领导。即便他们在工作过程中?遇到问题?也不要帮忙包办?，除非严重地影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动的揽过来，养成做工作记录?和复盘?的习惯，如果他们试图把?责任?推卸给你，你只需要白纸黑字地按照自己的工作职责解释清楚就好了。
2
喜欢传播消极情绪的
遇到这种人千万不要上当，他们极有可能是希望借你这张嘴去帮他传播负面思想，从而达到影响他人的目的。当他们向你吐槽公司时，你不妨花几分钟时间听他们诉说?一下，只需要简单地“嗯、哦”这样回应就好，告诉他每个人都会遇到困难和不合理对待的时候，最后切记一定要?把焦点拉回到工作上?。?久而久之，?每次他们找你吐槽都得不到共鸣，就不会再来找你了?。
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竞争意识过强，处处为敌的人
职场上有竞争很正常，但是有一种人，你跟他合作时总要和你比较，?凡事争第一，总要显得处处比你厉害。?芝麻大小的事，都会有誓死捍卫真理的气势，和你针锋相对?。?如果是良性的竞争，我们不妨从自我提升的角度正面接受，积极的和他互动学习?。?但是如果对方太好斗，竞争会一直让你感到困扰，那不妨先退让一步。不着急跟他计较，因为那种脑子里没有双赢概念，只想着?自己第一、不顾及他人的?人?，是无法在职场上长期生存?的?，早晚会受到其他人的排斥?。