1、有助于发现自己真正的能力。便会下功夫去学习，其领导、训练与激励的潜能会被进一步开发出来。如果没有增员，会导致自信心的丧失。
2、能帮助新人拿到“三薪”。从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持新人津贴。如果新人入司开始就有开始在做增员，能够享受增员背后带来的更多、更高津贴。
3、增员是新人迈向主管之路的第一步。增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队。
4、补充人力损失。创业的艰辛往往引起组织人员大量流失。因此，为了维持团队组织的发展和保险事业的持续发展，必须通过增员来补充人力资源。
5、增员带来更高更稳定的业绩和收入、进一步提升的空间，更高品质的生活、更圆满和谐的家庭、更广阔的人脉关系、更多的荣誉和更加圆满的职业生涯。