从HR的粗暴言行中，虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR，这家公司肯定是有责任的，需要反思这件事，给大众一个满意的答复，并让我们看到它的改变。
昨天刷新闻的时候，看到这样一则新闻报道，一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候，HR说他们公司是单休，而当事女生表明自己接受不了单休的工作制度。听到这后，HR竟然直言：“你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小san……”
HR这样的言辞的确是太过分了，如果觉得当事女生不适合这份工作，那直接和对方说明就可以了，何必出言侮ru。
在当下的大环境，找工作的确很难，但这不应该成为用人公司“骄横”的资本，更不应该成为HR不尊重人的理由。一些企业公司不断地抬高用人要求，但是与此同时员工的福利待遇却没有对应的提升。
甚至当有应聘者主动提要求或者选择放弃岗位的时候，还冷嘲热讽，说他们就值这个价，“错过这个村就没有那个店”、“自己多轻多重，心里没有b数”。这样的举动一旦形成一种社会风气，那么将会大大危害求职者的权益和尊严。
毫无疑问，这名HR的做法是错误的，遇到这种情况我们应该勇敢站出来，去披露对方的不良行为，勇于维护自己的合法权益。同时，在这里也分享一下我对目前求职市场的一些看法，希望能对小伙伴们有所帮助。
如今，想要找到一份比较好的工作绝非易事，一方面是社会竞争越来越激烈，另一方面也是经济发展模式的改变以及单位企业用人缩减导致。
现在的企业主要是需求两种人才，一种是擅长高科技的，另一种是专业型人才，通俗来说也就是技术员。随着经济结构模式的改变，互联网、人工智能、编程、金融、大数据分析等行业成为热门，对应的人才市场需求旺盛。
如果你并没有什么比较擅长的，那么能够吃苦耐劳也是很容易就业的。最新的用人市场数据表明，10%以上的制造行业目前缺少用工。这就说明你只要愿意干，那么保障基本生活还是没有问题的。
怕就怕那些啥都不会，还眼高手低的朋友。我姑姑家的孩子，都大学毕业三年了，现在还待在家里“啃老”。天天叫嚷着创业，最差也得成为“打工皇帝”。可现实是，已经没有企业愿意要他了。（因为用人企业只要知道他毕业几年都还没有工作，就直接pass）
刚开始嫌这嫌那，就想找一份工资高、事情少的活，可是你作为一个普通应届生，你有啥什么资本要求用人单位给你高薪。现在倒好，连找工作都成问题了。
作为一名“过来人”，我能告诉小伙伴的是，找工作时要不卑不亢，符合自身实际。当权益被侵犯那就勇敢站出来维护，同时不要“一山望着一山高”。