在职场中，沉默寡言的人也是适合当领导的。每个人的性格不一样导致了他们的交际圈子不一样。但是作为领导，你只要有实力就会得到别人的认可。沉默寡言只会让员工觉得你这个人不好相处，但是不会让员工觉得你没有实力。
每个人在成长的过程中都会拥有属于自己的工作，可是在工作的过程中每个人都希望自己能够变得很有出息，都能够成为领导。其实每个人的脾气不一样，导致了自己的发展领域不一样。很多人觉得作为领导就应该是那种话多的，而且还必须有实力。其实作为领导，我们的话不需要太多，如果你话太多的话只会让员工反感，所以说我们在适当的场合说适当的话，只有这样才会有领导的风范，只有这样才会得到员工们的尊重。
很多人觉得沉默寡言的人不适合当领导，当你有这样的想法就是不对的。沉默寡言的人他是不会跟员工多沟通，也不懂得员工的心理。因为这样的人会让员工有一种肃然起敬的感觉，员工们跟他在一起相处的时候会有一种压力，有压力才会有动力，只有这样才会让自己的工作变得更加的有动力。如果领导总是嘻嘻哈哈，给员工的感觉就是没有严肃感，这样员工也不会怕领导反而影响领导的管理。
其实领导不管是沉默寡言还是话特别多的必须有实力，因为只有拥有实力才会得到很多人的认可。如果你没有实力，别人也不会认可你。即便你是一个沉默寡言的人，员工们也会尊重你，所以说领导们没必要在乎自己的性格，更多的时间用来提升自己的实力，条件允许的情况下可以多了解员工们的一些心理活动。
作为领导，一定要懂得管理好自己的员工，只有这样公司的发展才会变得更好。