我一般都是强忍着不笑出声来的，心里想：别给老子来这一套了，老子以前给员工“画饼”的时候，估计你还是个小毛孩呢，你就少来了吧！还不如给老子每月多加几百块实在！老板会给员工画大饼，站在老板的角度来说，这是一种手段，但是我们自己要明白，在职场上，我们自己是独立的，要时刻保持头脑清醒，不能被老板的大饼忽悠住，不管老板规划的企业未来有多好。
在职场，领导者管理的重要手段之一就是“画大饼”，手段高明的领导让员工觉得“大饼”尽在咫尺，而大部分领导者的手段就不见得如此高明了，从而导致职场上最常见的现象：“大饼”，不是想吃就能吃到的！然而，大饼本身，代表的是一个诺言，一种文化，本质上并无褒贬之分。倒是大饼的使用者，公司高级管理者或老板，因为践行诺言的主客观意愿，能力的原因，导致大饼最终有的成型，有的未成型，这才有了好坏之分。
对于公司给员工“画大饼”，大家是何态度？对于这个问题，也经历了很多次，所以可以发表下个人看法。其实画大饼在大多数公司都很常见。这也是管理上的一种手段。区别在于，有的公司大饼只要看不能吃，有的公司会把大饼变成现实。对于不切实际，左耳朵进右耳朵出没有缘由的大饼，对于不符合自己规划的大饼，一概当作套路即可。一切在于自己的自身价值能力有否在这家公司得到提升和体现。
职场上难免会经历公司给员工“画大饼”，对于这种事见怪不怪。当然了，“画大饼”对员工来说有好也有坏，具体怎么看还是要因人、因事而异。