遇到这种大领导跳过直属领导，直接询问工作的情侣，一定要谨慎对待。一来回答的好，自己不见得有利可图。二来回答的不好，很可能就要被直属领导报复，各种糟心的事情会接踵而来。这里介绍3个小方法，供参考:
01尽量推给直属领导
在大领导直接询问自己具体的工作情况时，作为一名基层员工，就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候，不妨以自己不太清楚，而自己上司比较了解为由，推给直属上司。自己不接他们的话，不管是他们有矛盾，还是其它的原因。毕竟，作为底层员工，你两方面都不好惹。不如让他们直接面对面开战，自己就不会做他们的“炮灰”了。
02阐述客观事实
如果大领导实在追问到底，推脱不了，那就以客观事实为基准，把大家都知道的事情阐述一遍。这其中要切记得是，一定是客观事实，不带有任何的主观臆想和判断，以免造成别人理解上的误导，进而给予造谣者以由头，对自己所说的话进行添油加醋地渲染。这样做的好处，是把事实作为分析一切的基础，不让自己的主观情绪干扰人家的判断。
03表明立场
既然领导已经越过了直属领导，那就把以公司之前的培训制度作为“挡箭牌”。跟大领导明说，自己在公司的培训体系和制度中，没有听闻越级汇报的情况。如果想要想了解自己的工作情况，那么自己的直属上司最了解，自己在这里不方便回答。这个直接回答，表明自己的立场同时，也让大领导自己夹在两者之间不好处理。需要他们相互的了解情况，而非询问你。
推给直属领导，阐述客观事实，表明立场，这三个方法助你妥善应对大领导询问，不妨一试。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。