职场培训，归根结底一句话，有料、对工作有帮助，就是受欢迎的职场。
1、内容有收获。
职场培训的关键就是要有干货。大家牺牲了工作或者休息的时间来参加培训，肯定是希望有所收获。如果你只是找个领导来夸夸其谈，毫无对工作有帮助的点，谁还会有兴趣参加呢。
建议可以找一些业界有名气、有经验的人员，来做一场报告。然后再请本单位做的优秀的同事，做一场经验分享会。大家觉得能学到东西，就会比较受欢迎。
2、形式要活泼。
如果只是很死板的听报告，肯定也不是受欢迎的培训。建议结合团建、小组讨论、成果展示等互动性比较强的活动，来增加培训的参与性，也能帮助提升培训效果。
3、增加凝聚力。
现在很流行通过团建的方式来增加团队凝聚力，破冰、游戏、拓展，都是很好的增加凝聚力的方法。现在外面做团建的服务公司也非常多，可以外包给这些公司去处理。
4、培训有结果。
培训如果草草收尾，也显得不够正式。建议最后要提交一定形式的培训成果，或者组织个演讲比赛什么的，最后给表现优异的人员颁奖，最好还有一定物质奖励，肯定能够大大提升参与者的热情。
总之，要组织一个受欢迎的培训，内容、形式、结果缺一不可，但是其中内容肯定是王道。如果大家都能够觉得，通过培训能够获得真材实料的收获，那你就成功了。