一般人想要辞职，不会想到要大闹一场。
但既然提出了这个问题，那么想必员工和公司或者说是和部门之间一定是出现了某些问题。
但凡产生要大闹一场这种想法的，常见的几个原因无非就是在公司受到排挤，在上级领导那里受到了委屈又或是想要拿到更多的经济赔偿却没有拿到。
很多人会觉得会哭的孩子有奶吃，反正都要离职了，闹一闹也许能有意想不到的收获。可无论出于什么原因，我都劝你最好不要去闹。
如果有任何经济上的争议，可以寻求劳动部门的帮助，毕竟劳动法摆在那里，保护劳动者的合法权益。
至于其他公事上的纷争，也不要觉得与其便宜别人还不如给自己讨个公道。
大闹一场只是给别人看了热闹，给自己留了个笑话。也许你运气好，公司会出面来解决一些问题，甚至给你一些小小的补偿。
可以后呢？以后你还是要找工作的，在一些圈子比较小的行业里发生这样的情况，一传十十传百，不了解你的人更加不好分辨你的善恶，反倒是影响了自己的风评。
毕竟无论是什么公司都不会想要聘用一个“定时炸弹”，哪怕你真的有自己的原因，对于一般的职位来说，公司也不会花大代价去向前公司做征询、背调。
离职大闹办公室实打实就是伤敌一千、自损八百的做法。
那么，要是真的在工作上有委屈，难受了，就真的没办法了吗？
不如直接在离职的时候和HR或者人力部门相关领导说明具体原因。
哪怕让你委屈的因素暂时无法解决，至少领导能够知道原因是什么。
如果你以后还想再回到这家公司，也算是结个善缘。
总之，无论是离职还是转行，都要给自己留好一条后路。