压榨了员工休息时间。
国家法律明确规定周六、周天是员工的正常休息时间，大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间，打扰了员工自己时间安排和休息部署。
企业应该适当地给予员工补偿，否则是一种不合规、违法的行为，很容易受到劳动局等有关部门的监察、从而影响企业的信誉和形象，严重一点的话还有可能影响到企业的正常运作。
容易滋生员工离职的心理
总体来说，当今企业双休还是一个大的趋势和主流。一般的企业都是实行双休制度，这样可以符合法规又可以保证员工工作的积极性。一旦企业按大小周休息，又没有给予员工适当的补偿的话很容易造成员工心理上的不平衡，进而使员工产生离职的心理最终会导致企业整体的岗位流动性特别大，影响企业的生产效率。