当务之急，先撤回。不管他看没看到，都先撤回，这样的话他没有机会认真看反复查看就不会看得太仔细，对内容也不会那么深刻。
如果你在吐槽的内容里没有提到领导的名字，那么你可以撤回以后立马解释，说你发错消息了，在和朋友聊天呢。如果这时候领导追问你（这反而是个非常好的机会），解释一下，你们在谈论一个朋友，然后编个事搪塞过去。如果没有追问，最好不要此地无银三百两地去解释，容易让人怀疑。
如果你非常不幸地写了他的名字，或者是暴露了什么跟你领导有关的重要特征。很惨。不管他表面上介不介意，心底一定都会把你划进小黑本本上了。我并不认为装作什么都没发生很好，与其如坐针毡地在他手下等着挨批穿小鞋，不如自己痛快一点坦白。
然后，需要看你以前平时在单位的表现。分情况：一种是和领导关系好，还不错。另外一种是关系不好，但是你工作认真，是得力干将。还有一种是关系也没处好，干活也不行。
第一种，那你可是里一套外一套的两面派啊。一定要非常诚恳地道歉，请领导吃饭赔罪，负荆请罪，跟他讲最近因为什么事情吐槽他，你可以提出有效意见。一定要想好，说出一个完整的能让人接受的理由，当然了人家可能并不一定听，但是情和理你至少要占一条，才有可原吧。
还有一条偏锋可以挽留一下的是。跟他讲，因为你朋友最近遇到奇葩领导想辞职，（反正就把事情说大一点，什么惊动七大姑八大姨之类的）你来劝他，拿你的领导举例子，而且用的是先抑后扬的手法，后面还说了领导怎么怎么好，让朋友理解做领导的难处。把这件事圆回来。
第二种情况。关系已经不好了，你就要小心了，很有可能借着某个机会把你推走。要么是把自己的工作做好，拿实力说话，让他想动也动不了你，要么就是干干脆脆地带着骨气走人。