第一，为什么有些同事，我就是不喜欢？1.职场社交不能自己决定。我们生活中其他场景的社交范围或对象，基本上可以由我们自己决定。喜欢的人会多接触，不喜欢的人会敬而远之。然而在职场上，就不一样了。在职场上，成为同事和一起做项目不是你能控制的，而是由公司和领导决定的。所以，总会有一些人看着不顺眼，你无法回避。2.森林里有各种各样的鸟。我们不是一直说一句话吗？叫“森林里什么鸟都有！”职场社交是一回事。
每当一个社群形成，我们本能地给群体中的每个人贴上标签，包括路人、好人、大神、反派等等。当然也有我们不喜欢顺眼的某某人。职场上有个笑话是“每个公司的蠢叉都是正态分布的”，可能就是这个原因。也就是说，一群人达到一定数量后，总会有看不顺眼的人。就算这个不顺眼的人现在走了，你可能会开心几天，但过不了多久，你就会看到另一个不顺眼的人。通常，这不完全是你个人的问题。甚至可以说，这是一个客观的生物学规律。
因为我们本能地以更简单的方式去理解和处理身边的社会关系，这就是生物进化过程带来的生物本能。所以我们可以理解，当你进入任何一个企业，你基本上都会遇到一个你不喜欢的人，不是因为他做了什么让你不开心的事，而是因为他是这群人中最不被接受的，他甚至会慢慢走向极端。你不喜欢他的言行。面对这样的情况，不能放任其发展，不利于人格和职场的发展，那么应该如何相处呢？你需要准备两张纸。让我们理性思考。世界上真的有这么完美的人吗？还是世界上真的有这样一个一无是处，缺点百出，毫无优点的人？显然是错的。
这些评价，大部分显然是我们的主观愿望，也就是我们在心里“贴上”某个人的标签。这样的标签贴出来之后，不管对方做什么，不管是好是坏，我们都会按照之前的标签做出情绪化的回应。所以你不喜欢一个人，你不喜欢他做的事，他做的事在你眼里是错的。在职场上，这种心态是不健康的，一定不能让这种心态过度蔓延发展。所以我们可以拿起不喜欢的同事的纸，分析他做了什么让我对他有这么差的评价。