教师如何实施绩效工资管理

教师绩效工资是指在科学的绩效考核体系基础上，对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面进行综合考核，建立教师绩效工资增长率。

尊重法律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性和长期性特点。

以德为先，注重业绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行职责的实际表现和贡献。

鼓励先进，促进发展。鼓励教师潜心教书育人，引导教师不断提高自身素质和教学能力。

客观公正，简单易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、规范程序、讲求实效、力戒琐碎的原则。