如何面对“坏老板”

1，人品低。这类人通常表现为说谎、欺骗、欺上瞒下、阿谀奉承、奶做母亲、随便许下承诺、不负责任、傲慢、自负、自大、傲慢、嫉妒、心胸狭窄等等中的一种或几种。用低下的人品掩盖能力和知识的不足。2.质量差。有些“老板”修养不高，经常说脏话，不讲卫生，举止无理，举止粗鲁，拿员工出气，有的甚至性骚扰女下属。搞不清自己的角色，分不清场合，把握不了自己的分寸，经常做一些很可笑的事情。3，心态，心思不正。我喜欢按自己的脾气行事，以自我为中心，耍花招，打小报告，投机取巧等。，以及消极，冷漠，无聊，抱怨，满腹牢骚等等。对待下属以自己的利益为中心，对任何不符合自己利益的事情都采取一切可能的手段。这不顺眼，也讨厌，一副“老子天下第一”的架势。我听不进任何意见和建议，更不用说批评我的下属。4.观念不正确，意识不够，视野不好。经常把工作方向引向错误的一边，或者没有意识到工作的难度，或者找不到正确的方法等等。，导致整个团队效率低下。5.打压、挤兑、刁难下属。有些主管总喜欢耍权威，滥用职权，不自觉地这样对待下属，让自己无所适从，不知所措，生怕下属比自己更有能力，更有优越感(否则会觉得羞辱和尴尬)，有的甚至抢夺下属的政绩或贡献。当下属在公共场合发表意见、建议或批评，损害了上级所谓的面子或尊严时，就会穿“小鞋”或打击报复(比如6、不具备管理或领导能力。一个老板要“领导”和“引导”人，要“管理”和“经营”事情，就必须具备领导和管理的能力，否则他无法带领自己的团队取得好的成绩，也无法让下属就范。7.推卸责任。有些领导非常害怕承担责任，什么事都要请示汇报，不敢自己拿主意，不敢自己做决定。出现问题或错误时，总是找这样那样的借口，推卸责任，有的甚至把责任推给下属，而不是勇于承担责任，努力改进。8、不尊重、不关心下属，对下属吹毛求疵，准备充分。有的老板经常辱骂下属，拿下属当“出气筒”；不关心下属的工作、学习和生活，不培养、训练、指导、辅导、纠正下属使其尽快晋升，只要求下属出成绩；不能容忍下属的缺点，喜欢下属无条件服从自己，等等。9、不上进，不懂装懂。由于种种原因，一些老板不再努力提升自己。当他们遇到一些新技术、新概念、新思想、新问题时，喜欢装作不懂，或凭印象和感觉做决定，或被误导，导致工作失败或出错，不仅耽误时间，还浪费资源。1，保持良好的心态。遇到“坏老板”，首先要保持良好的心态，任何烦躁、叹息、愤慨等消极态度都无济于事。当我们遇到无法改变的客观环境时，我们有两种选择:一是积极接受；第二，心理上，我不接受这种不可改变的环境，并为此烦躁、叹息、愤慨。第一种心态至少可以维持自己的心理平衡；第二种心态是拿别人的错误来惩罚自己，不仅让自己吃亏，也间接伤害了自己。古人云，君子不怒于牛。对牛生气就是把自己降低到牛的水平。何必呢？只要保持坚韧、自制力、温柔、乐观、自信、忠诚、勇敢、热情、宽容、真诚、感恩、进步、稳定、耐心、责任感等积极的心态，不仅能保持活力，还能从“坏老板”身上学到顺境中学不到的东西。这里需要提醒的是:不要低估、轻视、鄙视、诋毁、怀疑上司，不要说上司的坏话，不要觉得上司什么都不会，不要总觉得上司难伺候。你的老板有他自己的才华。如果你觉得自己做不出成绩，责怪老板，其实是在找借口。2.正确对待面对的一切，把逆境的考验当成对自己的考验。你不能选择你的老板，但你可以选择你自己的决定和做法。苏格拉底曾说:“娶了好妻子的男人会变得幸福；娶了坏老婆的男人会成为哲学家。”既然婚姻可以成为培养道德、锻炼心态、提高能力的学校，那么你遇到的“坏老板”也有同样的效果。只要我们以“我不下地狱，谁下地狱”的决心勇敢面对“坏老板”，把“坏老板”当成磨刀的工具，当成雕玉的雕刻刀，我们就能把自己磨练成一个坚不可摧的身体，一个出类拔萃的产品，一项登峰造极的技能，然后就能引领群雄，驰骋天下。所以当我们遇到一个糟糕的老板时，我们也应该感谢上帝对我们的爱。3、把“坏老板”作为激发自己潜能的催化剂。刘涌写过这样一个故事，他在美国读书的时候，有一天，一个就业的同学向他抱怨，他的美国老板“吃”了他，不仅给他的工资少，还故意拖延他的绿卡申请。柳永当时对他说:“这么差的老板，不要做了。但你不能干那么久，你要好好‘报复’他，你要偷偷学，多学点本事，然后跳槽。”听了刘勇的话，他不仅每天加班，还留下来学习如何写那些业务单据，甚至还跟着师傅学怎么修复印机，以便有一天能出去自己创业，省下一些修理费。半年后，刘勇问他有没有跳槽的打算。他居然笑了:“没有！现在老板对我印象深刻，升职加薪，绿卡快下来了。老板还问我为什么态度变了，变得这么积极？”他心中的委屈消失了。他做了“报复”，只是方式不同，他自省了。当时其实是他不努力。柳永接着说:你喜欢拼命吗？你总是感到怨恨吗？你要知道敌人和敌人可以激发你的潜能，成为你的贵人。你也要知道，很多仇恨、怨恨、不公，其实都是你自己的问题。你也要知道，这个世界上最好的“报复”，就是用那种不公正让自己成功，用那种成功和“成功后的心态”对待你的敌人。当然，这里有一个前提，就是我们在遭受“坏老板”种种磨难的时候，除了反省自己的不足之外，还要有跨越的勇气。正如精神病学家J·A·哈德菲尔德所说:当我们面临危机时，勇气就产生了；当你被迫接受长期的考验时，你发现你有持久的耐力；当灾难来临时，我们会发现内在的潜力。只有我们无畏地接受挑战，自信地发挥自己的力量，任何危险和困难都会激发能量。4.让“坏老板”成为处理组织内部事务的政治智慧。只要有人，就有政治，任何组织都有政治斗争，永远不会停止。那些认为企业应该没有办公室政治的人是幼稚可笑的！只是好的组织有明确的政治斗争规则，大家都遵守；坏的组织不要，助长内耗。当我们遇到一个“糟糕的老板”时，我们可以强迫自己学习办公室政治，掌握这一点对我们的职业生涯有帮助。在和“坏老板”打交道的过程中，你会体会到很多“诀窍”，比如不得罪小人，而是让小人为你服务；不要四面出击，一次只攻击一个对手，同时联合其他人。另外，在与“坏老板”的斗争中，是否“有理、有利、有节”？还是以消极的态度去做？当你有了一定的政治智慧，你在以后的工作中才能更加游刃有余，坦然面对一切。5、找准时机，让老板以外的人知道自己的价值。当你被一个“坏老板”压制或摧毁时，通过工作汇报、学习培训、业余活动、提供服务或帮助，向你遇到的每一个人展示你的品格、技能和能力...通过这些方法，你可以得到大家的认可，实现自己的目标。6.最后，你可以考虑离开。当你认为自己在心态、道德、技术、政治智慧等方面都有很大进步的时候。，如果还是无法突破老板的限制，可以考虑离职，另闯一片天地！