第10期寻找生活乐趣
在生活中不断寻找乐趣是非常重要的。有许多方法:
1，不要太把自己当回事，多帮助别人。你需要帮助吗？阅读诺曼·文森特·皮尔的经典著作《如何赢得朋友和影响他人》。
2.多笑——据说孩子一天笑400次，是成人的1.5倍。就打算每天笑40次，至少是你原来的10%。
3、经常看一些漫画，阅读时寻找有趣的评论和俏皮话。
4.即使你遇到一个具有挑战性的情况，试着去寻找一些有趣和幽默的东西。
第九，找出你笑的原因。
如果你想一天笑40次，你应该知道是什么让你笑，并找出原因。列举107让你笑的事，哪个不现实？几乎没有！为什么是107？因为107比100好玩多了，因为107比100好玩多了！这里有一个窍门，教你如何轻松识别并列出让你发笑的事情:
13电影
11电视剧
5个单词或短语
19名人轶事
5部动画片
7音频或视频
11喜剧演员
七个电视剧角色
7张有趣的图片
你认识的七个人。
15其他事情
总***=107有趣的事。
将这些幽默激励收集保存在“微笑档案”中。当你马上需要一个微笑或者喜剧灵感的时候，打开看看就好了。
第八，使用自己的喜剧素材
个人经历是一个执行领导者最真实的幽默来源。寻找生活中的幽默场景:
1，你曾经说过的搞笑的事或者别人告诉你的事。
2.你的尴尬，无论是心理上的，社交上的，还是生理上的。
3、你尴尬的瞬间或者发生的意想不到的事情。
4、每一次改变或学习
5.生活中的困难(是的，这些也可以作为幽默的来源)
当你用自己的亲身经历作为喜剧素材时，记住我们从童年幽默游戏中学到的:敲门。这些简单的笑话之所以受欢迎，是因为这些游戏中的链接强调了人们熟悉的场景，通过使用关键词和短语，一个让人发笑的机会被清晰地勾勒出来。它们也展示了幽默感是如何从惊奇中产生的。他们笑不是因为他们知道门后是谁或什么，而是因为他们对最初的问题“谁在那里”感到困惑的回应。
第七，改编别人的故事
除了自己的经历，还有一种说法是“借用改编”(我不是说偷换)别人的有趣故事。这就是为什么我的老朋友米尔顿·伯利，一个喜剧演员，被称为“滑稽故事的小偷”
有些借用的段子很容易奏效，因为很多人都没想过这种幽默的方式。除了简单地在谷歌上搜索“笑话”、俏皮话、定义、图片或视频，以下是另外两个常见的改编资源:
漫画——你可以用不同的方式展现在大家面前，讲述这个漫画的故事(其实就是把自己描述成其中的一个角色)，作为你幽默笑话的开场白，不需要任何画面和俏皮话。
喜剧演员-借用那些喜剧演员或其他人的幽默笑话，并根据你的风格或工作环境进行修改。多看喜剧演员的表演，你就明白专家是怎么做好的了。
第六，理解你的听众
如果你想成为一个幽默的领导者，你必须明白你的笑话的尺度。这一切都始于你真正了解观众:
1，观察高层管理者对幽默感的态度。
2、要了解观众的脾气——这直接关系到你的幽默方式是否恰当。
3、爱你的观众，不亚于你逗他们。
4.当你不确定别人是否和你一样有幽默感的时候，试着去取笑他们。
5.如果你要即兴幽默，你首先要知道你的观众不介意。即兴表演可能会有严重的后果，因为观众会误解。其实有计划地排练即兴幽默是很有用的。这听起来可能很奇怪，但是在你会遇到的普通工作情境中，想想哪里经常出错，或者笑话的来源可能是什么。准备一些“安全”的搞笑词作为“备用”的即兴幽默。
明白什么该说，什么不该说。
即使是在人人都欢迎喜剧角色的职场，也很明显有些笑话是不被允许的。在工作期间，我们应该避免恶意的玩笑或恶作剧，讽刺性的言论，嘲笑宗教信仰，性别，国籍或种族问题。你觉得你的幽默感好到可以无所畏惧吗？我给你的建议是:不要这样。这样的幽默会让你的同事觉得自己处于一个不可预测的高风险的境地，你的职业生涯岌岌可危。
通过以下几点，看看你的职场幽默其实是否安全。要通过这个安全测试，所有与你的笑话、评论或想象相关的位置都必须是真实的。
1，我可以告诉我妈/我可以给她看。
2.如果我是笑柄，我不会生气。
3.这不会违反美国联邦通信委员会的规定。
在场的每个人都能理解我说的话。
5、即使对方的回答有一点错误，也要巧妙地改变和调整自己原来的想法或者让它变得更好，忘掉它重新开始。
第四，不要自以为是
行政领导从不把自己看得太重。他们会笑，别人也会乐在其中。领导者要善于自嘲，换句话说，自导式幽默淡化了你自己的才能、地位和成就。
你可能不想在任何一个简单的问题上使用自嘲，但不管怎样，它在以下情况下是最有效最恰当的:
当你舒适自信的时候。
你的声望和能力已经很明显了。
现在的情况与你的性格和情绪不谋而合。
但请记住——当你想借用别人自嘲的幽默时，你应该和他有相同的看法和处境。如果不是，那真的是自嘲！我曾经听到一个明显不是技术营销总裁的人在众人面前自称极客。但他们就是这么叫她的，她不属于他们那一组。她的话本来是想拉近距离，结果彻底失败了。
NO.3 .需要幽默的灵感吗？环顾四周。
工作场所充满了喜剧。幽默来源于夸张、双关、误解、暧昧、矛盾、似是而非、痛苦、前后矛盾。如果你在任何类型的企业或组织工作，你会发现这样的情况无处不在！
作为领导者，你的任务是利用适当的机会鼓舞士气。如何成功地运用幽默，我们必须保证以下几点:
你的幽默感让他意识到自己很优秀。
恶意的调侃不会让你在组织里呆很久。
不要在人们处于动乱时开玩笑，因为这会导致卑鄙的行为。
NO.2让自己一直享受快乐。
如果你在寻找更多的乐趣，想成为一个平易近人的领导者，那么就和那些快乐的人在一起吧。那些有趣爱笑的人，那些经常被他们欢呼的人。
和这种类型的人培养感情，花时间和他们在一起，学习他们如何运用幽默，然后从他们的方法中提炼出适合你的东西。
除了从这些家伙身上获得快感，选择三四个人组成一个非正式的喜剧团队作为你的喜剧团队，征求他们的意见，引导和提高你的幽默感，他们还可以提出一些潜在问题的幽默素材观点，这会让你通过安全测试，但可能仍然不适合职场同事。
1号在凑热闹。
最后，对于一个领导者来说，成功运用幽默最重要的一点是，在职场中真正与他人分享。以下是需要记住的最后几点:
在适当的、低风险的环境中练习你的幽默，在更多的观众面前尝试之前，找出有效的方法。
在适当的时候使用幽默，在你试图面对更多的人之前，看看它在低风险的情况下是如何工作的。
从你的言语、动作、语气中透露出你想笑的信号，也是让人们在工作中获得笑的“许可”的好方法。
最后，使用幽默时要真诚；不要忙着笑，它会像闪电一样消失，但给你的工作增添更多乐趣。