简单来说，这个小组会议就是把6-8个人放在一个小组里，然后给你一个命题。在有限的时间内，比如30分钟、40分钟，让大家讨论这个命题的一个解决方案，然后面试官会通过观察整个过程对大家做出一个基本的判断。最后会选出几个全组表现好的同学参加下一次面试。
就像我刚才说的，在这个整个过程中，面试官是通过观察整个过程来做出选择的，所以在没有领导小组的情况下，我们首先需要知道的是，最重要的肯定不是最后的结果。许多孩子错误地认为最后到场的人很有可能获胜。其实并不是说赢得宣讲会的机会只是为了给自己一个额外的表现机会，而是如何把握这个机会取决于个人。
根据我的经验，在没有领导小组的面试中，最容易进入的人通常是小组中具备这三个职能的人。一种是那种充满创造力，心胸宽广，很有活力的人。他总能出其不意地贡献一些非常好的想法给大家。第二是全球人才。当大家都在满世界飞，甚至没有时间概念的时候，他却能从容的站起来，把大家的观点串起来。？