廉洁自律方面存在的问题及整改措施1
加强企业党风廉政建设和反腐败工作，是充分发挥党的政治核心作用、密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织离广大职工最近、最亲。党员的言行直接影响着党的威信和党的各项路线、方针、政策的贯彻执行。及时解决党风廉政建设中的突出问题，对于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作具有重要意义。
一、存在的问题及原因
1，思想认识不到位。现在党员中的一些干部缺乏对党风党纪政策法规的系统学习，党性观念淡薄，法制观念淡薄，不能自觉抵制腐朽思想的侵袭。主要体现在以下两个方面:一是少数党员干部对党风廉政建设认识不足。认为抓党风廉政建设会影响企业改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来，这是错误的。二是党员中部分干部自觉接受监督的意识较差，误以为监督就是对自己的不信任。
2.教育的方式并不新颖。在党风廉政建设和反腐败教育中，党员中的一些领导干部思想教育不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性和重要性，导致学习教育形式呆板，手段单一，对党员学习教育没有影响。教育工作只是流于表面，有计划、有记录、有记录，形成以完成任务为目的的低层次循环，以至于一些党员不重视党风廉政教育。
3.内部监管不到位。一些基层单位内部监督薄弱。有的党员干部怕被打击报复、伤人、惹事，不敢监督或不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜选拔、先进评选等方面内部监督不到位。党风廉政建设中存在的问题及原因分析
4.奖惩考核不及时。相关职能部门在各单位实行党风廉政建设责任制。
对落实情况的检查考核不够，党风廉政建设工作没有与先进评比、工资奖金挂钩，奖惩考核不及时，未能有效调动各级干部的积极性，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设和反腐倡廉责任制的自觉性。
5.问责不严。在查处党员干部违规违纪问题时，仍然存在着顾此失彼的现象。问题的调查处理从简从轻，处理过程降为次要问题。人为纵容违纪违法，助长腐败不正之风，削弱问责效果，达不到查处一人、教育一人的目的。
二、对策和措施
1.加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制。
胡锦涛总书记曾指出:“进一步加强预防腐败工作，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。”为此，我认为应该做到以下几点:
一要加强理想信念教育和宗旨教育。保持党员先进性教育，深入开展实践科学发展观活动，使各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观，是一项长期的任务。
二要深入开展党纪法制教育。通过党课、管理人员学习、各种会议等多种形式，对党员干部进行党纪和法制教育，使党员干部明白什么该做，什么不该做，避免因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
第三，深入开展领导干部廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单位下发的相关廉政文件、观看反腐倡廉教育宣传片，进一步加强党员干部廉洁教育，促进党风廉政建设。
第四，深入开展领导干部警示教育。定期组织干部观看一些。
警示教育片，要接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐倡廉、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大干部的党员意识。
2.加强党风廉政建设，努力构建反腐败工作长效机制。
要坚持“党委统一领导、党政工统一管理、全员积极参与”的领导体制和工作机制，把落实党风廉政建设责任制与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
一是要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范个人行为，使各级管理人员坚持原则、守规矩、守纪律，同时管好自己的亲属和身边工作人员，做到不查办案件、不违反反腐倡廉责任制。
二要坚持集体领导、分工负责的原则，实现相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的功能。在重大决策和敏感问题上，要坚持集中研究、集体决定，充分发挥集体领导作用。
三要严格执行制度和考核激励制度。加强执行力度，确保企业管理的严肃性和规范性。要完善评价激励机制，确保责任考核到位。同时，将考核结果纳入考核、考核、评价体系，形成落实责任制的考核评价激励机制。
四要严格法纪，确保问责到位。建立有效的查处机制，解决党风廉政建设问责中“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐败的责任真正落到实处。
3、加强内部监督，形成党、政、业的良好格局。
一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员做起，建设一支坚强、廉洁、公正的领导班子，充分发挥班子的政治核心作用，坚持把党风廉政建设中存在的问题和原因说清楚。
管理原则。第二是加强反腐败体系。推行行政问责制，明确行政问责的范围和程序，对工作失误追究责任，坚决纠正工作中不作为、乱作为、拖拖拉拉的现象。第三，充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对各级管理人员和党员进行民主评议，进一步深化厂务公开，确保职工和群众对公开内容的监督。
4、坚持“惩防并举”，确保信访渠道的畅通。
要正确对待员工反映的热点、难点问题，定期分析研究处理员工反映强烈的问题，坚持“预防为主，防治结合”的方针，努力把问题消灭在萌芽状态。进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报，倡导和鼓励签名举报，建立举报有功人员奖励机制，严厉处理故意诬陷领导干部、打击报复举报人的行为。在查办案件中，将继续遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序完备、程序合法”的原则，真正做到支持改革者、保护企业家、惩治教育错误者、查处腐败者、查处诬告陷害者，认真履行办案职能，严肃查处违纪违法案件。
5.加强队伍建设，提高反腐倡廉工作水平。
进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，必须建设一支政治思想高、作风硬、战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是加强自身建设，在人员配备上，选用综合素质强的专职纪检、审计、监察人员；二是要加强教育培训，通过多种形式的培训，使纪检监察干部不断提高综合素质，提高业务水平；三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部到基层去，到问题复杂、困难多的地方去，从实践中汲取营养，经得起考验和磨炼；四是加强监督队伍的纯洁性建设。对待纪检监察干部，要坚持政治上高标准，生活上严要求。要求每个纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范、求真务实的模范、廉洁自律的模范。
6.加强企业文化建设，打造特色廉洁文化。
廉政文化建设是推进反腐倡廉工作的重要途径，可以通过生动活泼的渗透形式大力加强廉政文化建设。
一是形成合力，不懈努力。把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制，密切配合，发挥各自优势，整合资源，形成合力，构建廉政文化建设的良好格局。
二是加大投入和视觉渗透。通过电视台、铁鹰报、广告牌、宣传栏等形式，大力宣传廉洁文化建设，以党纪、政治纪律、规章制度、廉洁格言和模范人物事迹为主要内容。
三是大胆创新，百花齐放。抓住载体。利用反腐文学作品、影视作品、书画展等。，加强党风廉政建设和反腐败斗争的宣传教育。抓住队伍。要加强纪检监察干部自身的文化素质，努力探索廉政文化建设的规律，确保廉政文化建设健康发展。抓住工作。组织开展形式多样、内容丰富的文艺作品创作，动员职工群众讲诚信、唱诚信歌、树诚信，弘扬诚信文化主旋律。
四是总结推广，打造品牌。充分利用各种媒体、宣传片、广播等宣传形式，大力宣传各单位廉政文化建设中的好经验、好做法；积极组织廉洁文艺晚会、廉洁漫画展等健康有益的活动，让员工受到教育，充分展示企业的文化品牌特色。