有些老板利用自己的职位、权力或魅力，对女同事或女下属动手动脚，甚至* * * * * *，这些都是不正常的现象。但是，林子大了，什么鸟都有，连美国总统都会骚扰白宫的女实习生。女性在公司需要做的是如何识别那些有性侵倾向的老板，提高自己的防御能力。一般来说，对同事有非分之想的男老板有六种。
1，经常以工作为名要求女同事进办公室，甚至单独和女同事一起加班。
老板请女同事进办公室说话很正常。但是如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，说明有一些尝试。女同胞一定要认真思考老板每次行为的目的。当他们发现老板有时会无目的地邀请他们，或者因为不重要的事情加班时，一定要找一些理由委婉拒绝。不要让老板觉得有机会。一般来说，如果老板发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。
2，太在意女同事私生活的老板。
领导关心女下属也很正常。但是，如果太在意一个女下属，就有点不正常了。有些老板对女下属的家庭、社会关系、恋爱经历等与工作无关的事情感兴趣，有点过分。所以，除非女性对领导的人品有绝对的把握，否则一般不应该把这些信息提供给领导。
3、经常要求女下属着装的老板。
虽然公司对员工有着装要求，但并不是针对那个女的。如果一个老板经常要求自己的女下属穿这样那样的衣服，甚至要求她们穿低胸的衣服，那显然是过分了。今天在新浪博客上看到一幅漫画。某房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说是金融危机时期吸引客户眼球的需要。我认为主要目的是引起经理的注意。
4.经常承诺给女同事涨工资、提职位的老板。
对于业绩优秀的女下属，暗示可能有升职或加薪的机会，也是一种领导艺术，真正能调动员工的积极性。但是，如果你能以承诺达成这个目标，显然还有另一个动机。一个单位对于人事变动，尤其是升职加薪有严格的规定和组织程序，并不是领导说了算。即使领导说了算，也需要公开选拔。如果一个老板经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的意图。