中波频率(高频载频)定义为525-1605 kHz(千周)。
短波的频率范围是3500-18000 kHz。
超外差无线电原理
图3-2是调幅超外差收音机的工作原理框图。天线接收到的高频信号和电台的本振频率(其频率是高于外部高频信号的固定中频，我国中频标准规定为465KHZ)送入变频器进行混频转换，在变频级的负载回路(选频)产生新的频率，即差频产生的中频(实习图3-2中的b)。中频只是改变了载波频率，原始音频包络没有改变。可以更好的放大中频信号，检测中频信号，滤除高频信号(图3-2中的D)。经过低放和功放，推动扬声器发声。
该机工作原理简介。电路图见C1和B1组成的天线输入回路练习图3-3。VT1、B2、B1和C构成变频级。VT1是一台变频器。初级线圈和c构成变频级的负载。C1和B2构成本振电路，C6构成振荡耦合电路，VT2和VT3构成中频放大电路，2AP9构成检波电路，R9构成音量电位器(带电源开关)，C16构成高频耦合电容。
VT4和VT5是前置低频放大级，VT6和VT7是B类拉式功率放大器。R16、C21和C17是功率波电路。R1，R2，R3，R4，R5，R6，R7，R12，R10，R11，R13，R17，R18。
无线电速记
超外差收音机的安装:
①分析整机电路，熟悉印制板上元器件的安装位置。
(2)构件的焊接和安装(安装时检查构件质量)。
③检查电路，将安装的收音机与电路原理图进行比较，检查以下内容。
A.检查各级晶体管的型号、安装位置和引脚是否正确。
B.检查各级中间周的安装顺序，一级的出线是否正确。
C.检查电解电容器的引线是否连接正确。
D.分段式磁性天线线圈的初始安装位置是否正确。
E.用指针式万用表R×100测量整机电阻，用红色唱针连接电源负极引线，用黑色唱针连接电源正极引线，测得整机电阻应大于500欧姆。
上述检查无误后，才能接通4.5伏电源。
超外差收音机的调试。新安装的收音机。只有通过调整才能达到性能指标的要求。调整内容包括:调整各级晶体管的工作点，调整中频，调整覆盖范围(即调整校准)，调整频率跟踪(即调整灵敏度)。
下面分别介绍调整的内容和方法:
①静态工作点的调整:每个晶体管的功能不同，工作点也不同。各级静态工作点的调整是在无信号(本振停止)和无外部信号时，通过每个晶体管发射极电阻上的电压来测量的。分阶段调整R1、R4、R12、R17、R18，使VT1的电压水平为-0.5 ~ 0.7V..VT2级R6上的电压为-0.5 ~ 0.7V..VT3级R7的电压为-0.25 ~ 0.4V，VT5级R14的电压为-0.7 ~ 0.9V，VT6和VT7级的电流为* * * 2 ~ 6 Ma。
②中频调整:目的是将三个中频变压器(中频调谐电路)的谐振频率调整到465KHZ的固定中频。因为使用的中频是新的，一般厂家都调整到465KHZ了。所以调试时，接收电台时，用无感螺丝刀调整中频的磁芯，调整顺序是从后级到前级，即先调整Bz3，再调整Bz2，直到喇叭声音最大。
③调频覆盖(将收音机的频率范围调到535-1605 kHz):调节时装上的一个刻度盘，使双联可变电容全部拧入拧出，指针分别在530-1630 kHz的线上，转动双联可变电容，使指针对准640 kHz刻度(中央人民广播电台)。用无感螺丝刀转动振荡线圈的磁芯，收听640 kHz的无线电广播。调整振荡电路的微调电容C3，在1500千周附近接收无线电广播，反复调整几次高端和低端。
④统一调谐(频率跟踪调整)目的是使本振频率在接收频段(中频段535 ~ 1650 kHz)内，高于外部信号频率465KHz，即本振频率范围为1000 kHz ~ 2070 kHz。所以用C1和C2双连的电容相同的可变电容进行同步调节，通常在所选频率范围内的高、中、低点进行跟踪，即三点统一调节。为了达到良好的三循迹，在本振电路中串联一个pad电容C，并联一个微调补偿电容C，在输入电路中并联一个补偿微调电容C进行具体调整，然后调整输入电路的补偿电容Cz，使音量最大。
调节中端收听1000KHZ左右的广播，使声音最大。此时，调整双电容动片的花片上的C片，拨出片间距离。如果在拨花片时输入减少，则中间端不会失谐，花片将被拨回其原始位置。如果输入增加，就需要拨动边缘花边来补偿，也可以改变pad电容的容量。
1.最近全球经济形势严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员降薪成为企业最常用和优先考虑的方法。失业、生存压力成为最近备受关注的词汇。根据国际劳工组织专家今年年初的预测，2009年全球失业人数将再创纪录，达到21万人。在中国，房地产、金融等企业也在迅速裁员。
第二，就业压力
全球金融海啸正悄然蔓延到大学生就业市场。一方面，预计2008年底将有1万高校毕业生失业，2009年将有592万高校毕业生毕业，加上过去未就业的数千万失业大学生；研究生扩招政策不乐观。扩招无非是把现在的就业压力转移到未来几年。如果就业压力得不到首都的缓冲，研究生将来可能很难找到工作。另一方面，很多企业取消了校园招聘计划，2009届大学生已经感受到就业前景的“寒流”。从这幅漫画中我们可以看出，毕业生的就业需求与企业的岗位数量相差甚远。金融风暴下，毕业生就业前景不容乐观。招聘会的火爆场面也印证了这一点。
从之前的就业形式来看，月薪最高的10专业分别是法语、石油工程、注册会计、软件工程、德语、微电子、建筑、信息安全、保险、日语。月薪最低的10专业是临床医学、初等教育、中医学、教育学、美术学、医学影像学、林学、历史学、体育学、音乐学。尽管2009年就业形势不佳，但一些行业还是有很多机会可供求职者把握。根据2008年人才指数分析和2009年人才市场预测，在刚刚过去的2008年有三个行业占据了风头，2009年有望延续其景气度，分别是信息技术和互联网行业、建筑业和快速消费品行业；
信息技术和互联网行业的人才需求量一直是全年最高的，每月都位居十大热门行业之首，招聘一直保持在15%-20%左右的市场份额。从行业对人才的需求来看，技术人才的需求在上升，软件人才的需求最热。
在线职位需求显示，2008年，软件行业招聘比例比2007年上升了5.3%；IT行业需求排名第一。未来几年对软件工程师的需求会继续增加。
一、考虑收入:一个人的收入与行业的利润水平、行业的性质和个人能力有关。我们来对比一下一般的传统行业和IT行业！你认为传统行业的利润水平有多高？最多15%，也就是说企业的收入是100元，利润只有15元。老板最多能给你1元。如果是it行业，利润至少60%收入100元，老板至少能给你4元，那么IT企业员工的工资是传统行业员工的4倍。
其次，收入分为实际收入和预期收入。不仅要看现在能拿多少钱，还要看未来能拿多少钱，对吧？比如两份工作，一份2000，一份1500，你会选择哪份工作？好了，现在再加一个条件:1500的年增长率是40%-100%，而2000年的工作年薪是1%。现在让你先选哪个工作？你现在做的事情，考虑一下有多少技术含量，为什么中医医生和律师越老越值钱？因为他们的工作是高科技的，他们现在的工作可以是旧的，所以他们的价值在增加。
第二，考虑发展:现在是信息社会，IT企业发展最快。如果他们从事的工作属于传统行业，当然发展会比较慢。全国平均GDP每年会增长9%，很高(根据国家统计局的数字，每增长1个百分点，就有近65438+万人下岗)，IT行业每年增长40%以上。近年来有所突破。如此快速的发展必然导致技术人员的稀缺，所以只要掌握实用技能，进入这个行业相对容易。而且IT行业是知识密集型企业，它的发展依赖于员工数量的增加。比如我们公司的业务每年增长65，438+000%，也就是说员工数量在上一年的基础上每年增长65，438+0倍。那么必须对增加的头寸进行管理。这些职位来自你的老员工。不久你将有机会成为这个行业的经理。所以这个行业有很多年轻的老板、总经理、经理，这是传统行业无法比拟的。
三、考虑稳定性:什么样的工作比较稳定，不容易丢？一个病人需要手术。他们害怕外科医生吗？当然，因为他们控制了病人的生活。软件工程师在IT企业中的地位就像外科医生一样。软件工程师不高兴，企业的信息系统就可能出问题，企业的财务数据和生产数据就可能消失。因为他们掌握着企业的核心技术，掌握着企业的命脉。你觉得企业敢随意解雇这样的人吗？这样的人工作稳定吗？当然是稳定的。如果现在的工作技术含量太低，企业没有谁也不会有什么大的影响力吧？这是人们没有安全感的根本原因。
第四，考虑社会地位:一个人的社会地位取决于他的薪水，他所从事的行业，以及大众对该行业的认知。如果现在工资低，可能是因为他从事的是公认的夕阳行业，社会地位肯定不高。如果进入IT行业，情况就完全不一样了。工资高，办公条件现代化，你属于朝阳行业，社会地位自然会高。
5.考虑安全:安全:取决于职业安全和职业福利。IT行业的福利更加完善。
北大青鸟(兰州四维)软件工程师课程在理论知识讲解和项目实战开发中体现教学目标，全面提升学生的专业技术知识和项目实战能力，使理论课、计算机课、阶段项目课、项目案例课、项目答辩、毕业设计等各个环节都得到规范和严格考核，保证了学生过硬的专业技能和优秀的职业素质，成为企业竞相争夺的对象。