不过她一直很有效率，不管多忙都会抽时间去旅游，五一去尼泊尔，端午节去阿塞拜疆，春节去俄罗斯滑雪。......
她之所以能活得这么潇洒，一方面是因为家境殷实。她在深圳有两套房，两个孩子在香港上学，父母是高知人。另一方面，在工作的最初几年有许多假期。
时间对她温柔如清风，不留痕迹。身高一米七八，今年四十多岁。她有着苗条优雅的身材，白皙有光泽的脸庞，浓密的黑发和裹着空气的刘海。大一点的孩子差不多高中毕业了。我不敢相信她是两个孩子的母亲。......
在工作中，她逻辑缜密，谈判沟通能力强，演讲富有感染力，英语口语流利，与外国同事交流没有障碍。......
G女士，30+，未婚，和她交流经常让人抓狂。逻辑混乱，理解力差，说话不专注，脾气大；跟别人说同样的事情，两三个同事会跟她解释好几遍才明白；经常午休，下班后和周末和别人聊聊天。和她对接的同事都无语了。
这次他们一起去旅游，出乎所有人的意料。当其他同事问起行程时，M女士开始吐槽:G走得太慢了，大家都要等她。然后其他同事也开始附和:你没看到她平时做事很慢，做事很慢吗.....虽然不喜欢G的处事方式，但也不喜欢一群人围在一起吃瓜吐槽。
当你吐槽别人的时候，你也在被别人吐槽。再好的人，象形也会打折扣。
这不是我第一次听到他们看着吐槽。在场的都不在场。在不同的时间和场合，他们既是吐槽者，也是吐槽者。他们周围的人无一幸免。
比如M女士印象深刻的连续三次呕吐:
吐槽她的三个老板。因为公司工作调动，她前后换了三个直接的，分开的主管。第一个不专业，第二个太笨拙，第三个开会时间长，太啰嗦，控制欲强，不给下属说话的机会。......
向她的两个助手吐口水。第一个助理是她招的，一起干了3年。她有很强的责任感，非常细心和全面。许多她应该做的事情都被她的助手做了。她曾经告诉其他同事，她就是太慢，效率太低。后来换了新助理之后，他就吐槽说新助理效率高，但是粗心，老是出错，别人还要检查他做了什么。没有我以前的助理细心。
向她的搭档吐口水。她和她的搭档负责同一个部门，但业务内容不同。他们想互相合作，又有各自的利益。表面上她很和谐，但也会抱怨伴侣喜欢胡搅蛮缠，太挑剔，表现不好。
虽然她吐的有些是真的，但是吐的很多，会让人觉得很亲近。
人无完人，工作也不完美，但如果你总是拿别人的缺点和别人的优点做比较，你就永远看不到别人的优点。
如果改变不了，可以试着接受，而不是无休止的吐槽。
再好的人，光是吐槽只会让别人对你的印象打折扣。时间长了，你也会被贴上“槽精”的标签。
还有那些上班时间和别人窃窃私语的行为，下班后一群人聚在一起八卦别人的私生活和工作，真的让人很不爽。
吐者快，听者凉，吐完了一哄而散，对谁都没好处。还不如安安静静的喝茶，做自己的事，早点下班。
不分时间地点的随地吐痰只会让别人疏远你，而不是和你感同身受。
之前和我一起入职的一个同事开始天天吐槽，从电梯到餐厅到办公室。吐槽的内容不是工作就是琐事。这些话她已经说了n遍了。
很多次有人提醒她隔墙有耳，但她从不理会。假设被吐槽的人，或者知道被吐槽的人，听到她说的话，她不会有想法吗？
下班后还要发一个小时的语音电话跟我一起吐槽。如果我不接她，我会执着地再打电话。吐槽的内容无非就是白天的那些，一直不给你说话的机会。我脸皮很薄，没有直接挂电话，但是我真的很无语。以至于到最后，她说什么都是一个耳朵进一个耳朵出。后来她离职了，就不想主动联系了，因为真的怕她没完没了的吐槽。
上班随地吐痰是阻力，不是动力。除了传递负能量，没有任何好处。
刚毕业的时候，经验不足，自尊心很强，回到了blx。工作中遇到不开心的事，不是向朋友诉苦，就是向同事吐槽。
当时入职的几个同事一起合租一个房间。无论是在公司还是在家里，吃饭睡觉出去玩基本都是一系列与工作有关的八卦和吐槽，比如工作不顺心，同事不友好，工资低，待遇差。大家私下里说的一些话不知怎么传到了被吐槽的人那里，彼此都尴尬了好几次。从那以后我有了很长的记忆。
面对吐槽，我劝你不要“合群”
吐槽，听别人说，会让你经常想到不好的工作，看不到它能给你带来的价值。
当你遇到困难的时候，你总是在别人身上找问题，却不反思自己的问题，所以很难成长。
那些知道公司有很多缺点，却很少抱怨，而是默默努力提高工作能力，最后升职加薪，然后跳槽的人，才是赢家。
回想刚毕业的那一年，是我说话最多的时候，也是最难沉下心来学习的时候，错过了很多成长的机会。
现在遇到吐槽工作的同事，我都尽量打开话题或者选择远离；如果我摆脱不了，我就只听不发表意见就过去了。我不想入坑，也不想让那些负能量影响到我。
其实生活也一样。生活不易，适当的吐槽可以缓解压力，但与其天天抱怨吐槽，负能量爆棚，不如读书、做饭、运动，让生活更美好。