了解安全工作的特点是做好安全工作的基础。我们抓安全生产工作，首先要了解安全生产工作的特点，以对国家和人民生命财产高度负责的态度，从“小事”做起，从细节做起，做到防患于未然，提高安全管理水平。总的来说，安全工作有三个特点:一是复杂性。安全生产不是一项孤立的工作，而是一项与其他工作相互联系的系统工程。影响安全工作的方面有很多，如主客观因素、软硬件条件、从业人员的安全素质、企业安全管理基础的强弱等。，会对安全工作产生不同的影响。第二是长期的。安全生产是企业永恒的主题，只有起点，没有终点。安全工作没有阶段性，而是一项不间断的长期工作，包括车辆设备的更新升级、规章制度的修订完善、各种应急预案、人员的更替，这些都体现了安全生产工作的长期性，落实是一件应该长期坚持的事情。第三是不可预测性。安全和事故往往只有细微的区别，事故的发生是非常偶然和不可控的。同时，新技术、新工艺、新设备的应用对每个员工的文化素质、技术水平、安全知识和自我保护能力提出了新的要求，增加了安全管理的难度。
安全生产管理最根本的目的是保护人民的生命健康。对此，应树立以人为本的安全管理理念和“安全是最大效益”的理念，以及全面、协调、可持续的发展观，把员工的生命安全放在首位，坚持“安全生产、人人有责”，实施全方位、全天候、全过程、全员的安全管理，从源头上消除隐患，确保自己和他人的安全，实现家庭幸福、企业幸福。
二是落实安全管理制度，完善安全工作体制机制。
“安全责任重于泰山”。应从安全管理制度入手，加强对企业安全工作现状的分析研究，制定相应的安全管理标准和规范，创新安全管理新机制，使安全管理工作有章可循。
1，落实安全生产责任制。根据国家颁布的《安全生产法》等法律法规，按照“分级管理、逐级负责、人人有责”的原则，层层签订安全生产责任书，明确安全责任主体，在企业内部逐级明确安全工作责任，将安全工作目标分解到部门和岗位，年终兑现奖惩，形成了安全工作的自我约束和激励机制。同时实行安全生产一票否决制。一旦发生安全责任事故，责任人将受到行政责任、经济责任甚至法律责任的处罚；年内未完成安全生产目标的，取消评先、晋级等精神和物质奖励资格，使“我要安全”成为员工在生产经营过程中的自觉行动。
2.实施职业健康安全管理体系。坚持“有效、易用、有用”的原则，根据职业健康安全标准体系建设的要求，形成本单位的管理手册、程序文件和部门工作手册，加强各环节的运行安全检查和内部审核，组织安全管理体系信息系统的开发，实现体系运行与日常工作的有效衔接，真正为企业搭建安全管理平台。
3、落实安全制度实施机制。要根据企业的情况，建立健全企业的各项安全管理制度，使之具有针对性、实用性和可操作性，特别是对一些特殊部门和岗位，要制定一套严格规范的安全操作规程。提高制度执行力，加强安全制度执行机制建设，做到有章可循、违规必究，坚决做到“安全无小事，有章可循；遵守规则没有特权，人人平等；违反规章制度是绝对不会被容忍的。通过完善并严格执行制度的目标责任、监督考核、落实现金保障制度，促使员工在遵守各项安全制度的基础上，养成良好的安全习惯。
4、实施安全预防和预警制度。按照定点管理和“5S”管理的要求，狠抓现场安全管理，严格查处违章作业行为，把事故隐患放在前面，杜绝生产作业现场因人、物不安全因素引发的安全事故。建立安全检查机制，加大安全检查和隐患整改力度，坚持定期检查和突击检查相结合、部门自查和单位复查相结合、普查和抽查相结合。检查中要突出重点，狠抓整改落实，严格按照发现隐患—限期整改—整改反馈—整改检查—记录归档的程序进行。同时，建立安全应急机制，制定应急预案，建立应急组织，定期组织人员开展防火、防抢劫、防交通事故、防网络安全事故等应急演练，提高企业应对突发事件的组织、指挥、快速处置和协调能力。
第三，突出安全文化建设，提高全体员工的整体安全素质
所谓安全文化，是指企业安全活动所创造的安全生产和劳动保护的观念、行为、环境和物质条件的总和，体现为每个人、每个单位、每个群体对安全的态度、思考程度和行动方式。安全文化建设是落实科学发展观的具体体现，也是企业安全生产管理深入发展的现实要求，对企业持续、健康、长远发展具有重要意义。
1，增强全员安全意识。安全工作不同于其他工作，必须把“预防”二字放在首位，防患于未然。因此，要在克服麻痹思想、提高全员安全责任意识的同时，从“讲政治、保稳定、促发展”的高度做好安全防范工作，坚持警钟长鸣，未雨绸缪，查找和总结可能发生事故的区域、次数和程度，制定有针对性的安全防范措施，特别是要结合卷烟物流配送点多、线路长、地形复杂、流动性大等特点，落实到人、到人。
2.加强对全体员工的安全教育和培训。贴近实际，加强全员安全教育培训，把握培训对象、内容、形式、效果四个环节，有效实现培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，将员工安全知识、安全技术水平和业务能力与员工个人绩效考核相结合。深入开展《安全生产法》、《道路交通安全法》、《消防法》等相关法律法规培训，组织安全生产警示图片展，观看安全警示教育片，发放安全生产宣传资料，强化各岗位安全认知和应对能力。在安全宣传教育方面，要根据企业不同时期、不同经营阶段的特点，及时更新宣传内容，利用各种安全会议、内部刊物、黑板报、广告牌等开展宣传教育。，让员工有兴趣接受安全教育，让员工积极参与企业安全管理，提升员工安全文化素质。
3.开展一系列安全管理活动。根据烟草行业的特点，广泛开展提出合理化建议、安全生产月、安全知识竞赛、安全讨论、安全进家庭和收集安全漫画、安全格言等活动，营造浓厚的安全文化氛围；开展安全技能竞赛、安全流程红旗竞赛、驾驶技能考试、应急预案演练、事故隐患治理等活动，鼓励员工在工作中积极学习业务、实践技能、掌握安全技能。通过开展一系列安全活动，以周促月，以年促年，规范员工的安全行为，做好本单位的安全工作。
4.注重人性化管理。安全工作的成效很大程度上取决于人的主观意志。在具体工作中，要善于挖掘各岗位人员潜在的安全意识，充分发挥每个人的主观能动性，树立“我对自己的安全负责，我对他人的安全负责”的思想，变被动服从为自觉行动，团结协作，互相提醒，互相补位，形成人人讲安全，事事讲安全，严格按照安全操作规程办事的负责任的氛围。认真落实员工安全保护措施，严格执行新颁布的劳动法，切实关心员工的工作心态和精神面貌，坚决杜绝过劳和违章作业，为企业长治久安奠定基础。