该提案陈述了10标准:
01避免单独聚餐02避免在封闭空间独处03日常交往中注意分寸04注意职场礼仪和着装05适当的日常称谓06严肃庄重的网上交流07尽量避免赠送和接受礼物08遵循平等交流的原则09沟通并控制在一起的时间10尽量避免身体接触。
可以看出，这些漫画描绘了专业人士在日常生活中会遇到的情况。搭便车时，避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；同事间的闲聊中，可以聊理财，但要避免聊女性话题，甚至不要吐槽自己？另一半；在称呼上，漫画提倡遵循每个人的称呼，避免使用不常见的称呼，甚至使用？外号？。
对于这10点中需要注意的具体点，PPT全部以漫画的形式展开描述。根据网友的图片，关于吃饭，工行提倡同事集体聚餐，避免异性单独做一顿饭，避免喂异性；关于搭便车，工行主张避免单独送异性同事或者让异性同事坐副驾驶；关于相处的时间，工行提倡避免建群，下班后单独与异性相处；关于行为，工行主张避免异性过度亲密或疑似亲密。在PPT的最后，工银创新R&D中心说，你周围的人和你周围听到事情的人应该注意。希望大家以强烈的责任感，高度重视并积极践行上述举措，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人事业和家庭幸福。？
许多网友表示支持这一提议，认为这是为了保护女性员工，避免职场骚扰。？很多单位的男领导经常在工作场合或者吃饭的时候说黄话，周围人碍于面子都要假笑。他们在职场上要有专业素养，做专业的事情。？。但也有网友感慨？很封建，像回到初中？想一想。不能？一刀切？未婚男未婚女未婚的时候，和异性一起吃饭没什么不好。。
有网友担心，这种规定对遵守规则的人有效，但对应该被约束和守护的对象没有太大作用。？连基本的交流都受到约束，这让大多数人很难受。其实对工作氛围和效率并不一定有利。？。
早在2017，美国《纽约时报》就做过一个关于和异性独处问题的调查。数据显示，四分之一的人认为与异性同事私下会面不合适；近三分之二的人认为在职场上与异性同事相处要格外小心；大多数女性和近一半的男性表示，与配偶以外的异性共进晚餐或喝酒是不可接受的。从调查中我们可以发现，性别是人们职场沟通中的一个隐形因素。《纽约时报》的采访显示，人们对异性的谨慎态度源于他们对职场的紧张和焦虑？害怕骚扰或指控。
一项针对职场骚扰的媒体调查指出，魔爪伸向办公室并不是什么新鲜事。对于刚走出象牙塔步入职场的年轻人来说，上级利用职权骚扰下属已经成为一种不可言说的体验。由于缺乏社会经验，他们很难区分关心、暧昧和骚扰，往往因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择忍受或被迫离职。？我特别不想和他单独在一个房间。每次同事不在家，我也知道怎么把他拒之门外。只能一直发短信让同事快点回来。？
八卦是男女避免独处的重要因素之一。《纽约时报》报道说？当一个男人和一个女人单独见面时，外界会暗示发生了什么，有时不实的指控会对他们的名誉造成不可逆的损害。？
以上事件均对当事人进行了恶意揣摩，损害了其名誉，对男女正常共处造成了心理压力。
值得一提的是,《纽约时报》指出，一些男性经理被指责不利，因为他们担心与女性员工独处，导致与女性员工见面的机会比男性员工少，不利于女性的职业发展。
研究表明，女性在职业生涯中停滞不前的原因之一是人们倾向于雇佣、提拔和指导像自己一样的人。当男人避免和女人单独交流，比如一起吃午饭或者深夜完成一个项目，会让女人处于不利地位。？如果我不能和老板一对一见面，我就没有时间展示我的作品来获得晋升。？一位女员工在接受采访时说。
鉴于职场骚扰频发，《民法典》第1010条:坚决反对职场骚扰，具体规定如下:
《民法典》第1010条以言语、文字、图像、肢体行为等方式骚扰他人。受害人违背自己的意愿，有权要求加害人依法承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理措施预防，受理投诉，调查处理，防止和制止利用职权和隶属关系进行骚扰。
特别值得注意的是第二款，明确了企业的责任:应当采取合理措施预防和处理职场骚扰！在法典时代，雇主应该注意这一义务的履行。对不对？号称宇宙第一大银行的中国工商银行率先做出表率，发出内部倡议，提示？遵守异性相处准则，拒绝职场？零？距离？。