用人单位面试的时候，为什么不直接说候选人不符合要求，而是找一些理由敷衍？

有几种情况:1。你的面试官只是人事部的一个小职员。他们只是在进行一般的面试筛选。比如在xx经理的位置上，他们没有最终决定权，需要上级总经理之类的人给你第二眼。2.为了自己的公司，你只是其中一员。比如你是今天第一个去面试的，你做的很好，但是后面还是有那么多求职者。假设我只招一个人，我不能断定后面的求职者都比你差，所以只能等到今天的求职者面试过了，再做横向比较。3、企业从自身的角度来说是为了更灵活的招到满意的员工，但是一般负责任的大公司不管有没有录用都会给求职者打电话，有些小企业为了节约成本会省略。作为一个求职者，我觉得还是四处撒网，重点捕鱼为好。祝你求职顺利。