以讲座为核心的考核。所谓以试讲为核心的考核，就是试讲为主，试讲占总。
超过一半的分，另外可能还有结构化防守和非结构化防守。并且说
以班级为中心的考核，就是班级占总分的一半以上，也可能有结构化的答案。
防御的内容和无组织的防御。这是为了教师招聘考试。
笔试是通过答题来考察大家的教育理论和专业知识，也就是说，
就是看我们能不能教，但是我们能不能把我们有的知识给学生让他们学？
对，就是看我们能不能教，要通过我们的试讲或者讲课来考察。辩方呢
就是在能教会教的基础上，考核你是否具备老师的风范和师德。
也就是我们思维的质量。
教师招聘考试备考时间从15分钟到1小时不等，同一年不同地区不同年份可能不一样，最常见的有20分钟、30分钟、60分钟。然后进入考场参加考试。
教师招聘考试是结构化还是非结构化，考前考还是考后考都不一样。
绝对的。考完之后现场有一些点，网上也有后续查询。
面试时，我们需要在练习和准备室写教案。(题目选自题库。如果是小学，从4、5、6年级的教材中选取。)
教学计划中应写明以下内容:教学目标、教学难点、教学方法、教学目的。
家具，教学过程，教学反思，板书设计。之后，通过充分的准备，可以达到试讲成功的目的。
如此难以接受。还能问什么问题？