有些人可能在离开职场后很长一段时间都找不到新的工作，所以应该继续在灵活就业计划下投保，他们的养老金缴费会继续积累。这是为了保证养老金缴费持续积累，保证退休前有较长的缴费年限，从而获得较高的养老金。
这也适用于采用弹性工作制的个人。这意味着，如果一个在灵活工作制下参加基本养老保险多年的人，最近找到了一份适合自己的工作，打算参加工作，在这种情况下，如果转移到新的工作岗位，继续参加养老保险，其迄今为止的累计缴费年限可以按照正常情况计算。如果是跨地区转移，需要转移社保基金，如果不是跨地区转移，只需要转移社保相关基金。
社保转移可以在任何条件下、任何地区自由进行。但中断缴费的，中断时间不能累计。但是如果你实际参加了这个制度，就可以正常计算你的缴费，所以灵活就业人员的社会保险和职工没有区别。
唯一的区别是支付率和金额。众所周知，职工养老保险由公司和个人共同承担。公司基本上要交2/3，个人只需要交1/3，所以公司的员工要交的养老保险费相对较少。
但作为灵娃碧火的用工单位的员工，他没有经营场所，必须自己缴纳所有的缴费费率和金额。和员工相比，付出的金额没有区别，但福利是一样的。
在养老金的计算过程中，它与灵活就业或公司员工没有区别，因为它是由成员的年数和平均贡献指数决定的。