如果你假装没看见，那也没什么。换句话说，你做错了，别人也不能批评你。但如果你着急，领导干部可能只会说，你肯定不会——你不会急着修水龙头吧？看它流动，还需要举报？有时候很难取悦。所以很多人假装没看见。多一事不如少一事，多一事不如少一事，有时候还很可能被指责，所以很多人都开始放松了。自然，这里只是举个例子。具体方法在你的工作中其实是这样的。这不是你自己的事。多留心的话，很可能是领导干部马上指派去做的事情。
所以很多人都装作没看见。如果领导干部准备用破窗效应来激发缺乏活力的精英团队，那就不要着急，振作起来，继续工作；但是，你需要清楚，领导对团队凝聚力并不满意。我想让你在日常工作中注意精神，注意自己的情况。如果你自己确实有这种问题，那就马上改正，否则时间长了很可能会被淘汰。
如果真的是针对你，据说同岗位新员工工资比你高，可以分担工作；这种情况如果发生，其实是相当危险的。领导干部大概率对你很不满意。降薪后招进来的新员工明显帮你分担工作。事实上，他们会取代你，直到条件成熟。如果遇到这种情况，建议立即和领导沟通。如果没必要把它们搞垮，就应该立刻踏上两条船，去找新的主人。不经意间，老员工知道新员工的工资比自己高，自己在公司多年的辛苦还不如一个新员工。不满意是正常的。