俗话说“人各有志。”这种“志向”体现在职业选择上，就是职业价值观。它是一种目的明确、自觉、坚定的职业选择态度和行为，对一个人的职业目标和职业选择起着决定性的作用。理想信念和世界观对职业的影响主要体现在职业价值观上。每个职业都有自己的特点，不同的人对职业的意义有不同的看法和取向，这就是职业价值观。
职业价值观中有两个因素更吸引人:
第一，发展因素。在发展因素中，要比较未来的职业是否符合自己的爱好，因为只有自己喜欢的才能成就事业。此外，还要考虑这个工作能否充分发挥自身的才能，是否有发展空间。
第二，待遇因素。在待遇因素中，重要的是工作是否稳定，工作环境如何。希望自己的事业可以持续，稳步发展，稳步前进。
问题2:你说的职业价值观是什么意思？职业价值观也叫工作价值观或工作选择，在西方叫工作价值观。国外学者一般用工作价值观来指在职人员的职业价值观，也指在校学生的职业选择。职业价值观作为价值观的重要组成部分，是个人价值观在职业选择和职业生活中的体现。它不仅决定了人们的择业倾向，也决定了人们的工作态度。是在长期的社会变迁中获得的个人职业经验和感受的结晶。个人在确定职业方向时，不仅要知道自己的职业兴趣、职业能力和职业素养，职业价值观也是需要考虑的重要因素。
问题3:具体的职业价值观是什么？5.自愿的。具有这种类型职业价值观的人，富有同情心，把别人的痛苦当成自己的痛苦而不愿意做招摇的哗众取宠，把默默帮助不幸的人视为无比幸福；适合的职业类型有社会学家、福利工作者、导游、顾问、社工、社科教师、护士等。6.技术型。具有这种职业价值观的人认为立足社会的基础在于技能。所以，钻研一门技术，我认为靠本事吃饭，既靠谱又有保障；适合的职业类型有木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技术员、野生动物专家、机械师、电工、司机、机械制图等。7.经济实惠。有这种类型职业价值观的人，断然认为世界上的各种关系都是建立在金钱基础上的，包括人际关系，甚至父母与子女之间的爱情都打上了金钱的烙印。这种类型的人深信金钱可以买到世界上所有的幸福；各种职业都有这种类型的人，尤其是商人。9.享受吧。这种职业价值观的人喜欢舒适的生活，不愿意从事任何有挑战性的工作；无固定职业类型。工作可以免于危险、过度劳累、焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
问题四:职业价值观评价，看看你最看重什么:1。如果你只有一百元，你最想买什么？(1)买参考书或文具；(2)买菜拜访父母或其他关系人；(3)购买价格实惠的生活用品；(4)玩得开心；(2)十年后你最想争取的是什么？(1)获得一定的文凭、职称或低职位(2)找到理想的伴侣，有一个可爱的孩子(3)赚钱，多多益善(4)买房、买车，过上舒适的生活。3.你选择朋友最重要的条件是什么？(1)在事业上可以帮到你。(2)懂得并珍惜友谊，也要有温暖。(3)有钱有势。(4)会说话会玩。4.你最喜欢压在床头或者玻璃板下面的东西是什么？(1)格言、名句、备忘录(2)亲友照片(3)商业信息、广告(4)偶像图片5。买衣服鞋子最注重什么？(1)有名牌商标表明你的身份(2)大多数人能接受并喜欢(3)物美价廉(3)穿着舒适。6.如果可能，你最喜欢在假期做什么？(1)去书店、科技馆、博物馆等地(2)和亲朋好友共度时光(3)去商店购买商品(4)游山玩水。7.你做事的习惯是什么？(1)有目标有计划(2)带朋友一起(3)先考虑经济得失(4)跟着感觉走。8.你最崇拜谁？(1)有成就有地位的人(2)家庭幸福的人(3)亿万富翁(4)吃喝玩乐的人。9.你最喜欢的电视剧是什么？(1)传记(2)言情(3)商业(4)娱乐10。你最想从别人身上得到什么？(1)认可(觉得你很重要)(2)接纳(喜欢你，爱你)(3)协助(在经济等方面帮你)(4)* * *音乐职业价值观评价标准(能陪你玩):全部(1)代表成就感；(2)代表友谊和爱情；(3)代表了金钱的概念；(4)代表性和乐观性。职业价值观的评价与分析:有成就动机的人更容易积极追求自己的理想并以实际行动去实现，总是给自己定很高的目标，有些行为甚至会牺牲他人的一些情绪或人际关系。所以这类人容易取得成功，但在现实生活中也要注意。为自己的目标努力可以理解，但也要注意不要忽略别人的感受。职业价值观的评价如果你的动机是情感，说明你更喜欢一份平和稳定的工作，把人际关系和情感的亲近程度作为重要因素。我的目标是在生活和工作中建立和谐的人际关系。我善于倾听他人，乐于帮助他人。我是一个很好的关系维护者。在信息通信行业，适合做一些服务性的工作，能获得不错的认可。以金钱为动机的人，权利欲望强烈，重视物质追求，以金钱为目标衡量事物的好坏。只要“君子爱财，取之有道”，那么有这种价值观和动机的人也有很强的战斗能力，但也要注意思想修养。职业价值观评价显示，娱乐动机多的人需要好好规划人生。因为随着年龄的增长，我们对自己和社会的责任越来越多，所以要培养自己的责任感。如果娱乐是唯一的价值，不仅你不会有多大成就，任何企业都不会录用你，因为你的价值观不符合企业目标。根据职业价值观评价的结果，一个人的动机决定了他的行为。正确和一致的动机在决定职业价值观方面起着重要的作用。我们要认清自己的动机，用实际行动朝着自己的职业目标努力。
问题5:职业价值观是什么？职业价值观是什么？职业价值观也叫工作价值观，是价值观在所从事的职业中的体现，是人们对职业的一种信念和态度，或者是在职业生涯中表现出来的一种价值取向。职业价值观是个体对某一职业的价值判断和从事某一职业的态度倾向，即对某一职业的希望、愿望和向往。职业价值观表明一个人希望通过工作追求什么，无论是为了财富、地位还是其他因素。由于身心状况、年龄经历、教育状况、家庭环境影响和兴趣爱好的不同，人们对各种职业的主观评价也有所不同。因为价值观不同，不同的人选择不同的职业和岗位。比如有的人喜欢和人一起工作，有的人喜欢和东西一起工作，有的人喜欢有挑战性的工作，有的人喜欢安全稳定的工作，等等。不同的人喜欢不同的职业，这是职业价值观的体现。因此，认真分析和理解个人职业价值观，对正确的职业定位和职业生涯规划具有重要意义。？专业专家通过大量调查，将职业价值观分为六大类，并与个人适合从事的职业类型相对应。1，自由型(非工资生活型)。这种类型的职业价值观的人，不是别人指点的，而是靠自己的能力有自己的小“城堡”，不想被别人干扰，想充分发挥自己的技能；适合的职业类型有室内装修专家、图书馆管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕塑家、漫画家等艺术类职业。工作上可以很灵活，不想被太多束缚，可以完全掌控自己的时间和行动，自由度很高。我不想和太多人有工作关系，也不想管别人。2.小康型。这类职业价值观的人追求虚荣，优越感强。我渴望有社会地位和声誉，希望得到大家的尊重。欲望得不到满足的时候，因为自我意识的过度，有时候会很自卑；合适的职业类型有簿记员、会计师、银行出纳员、法庭速记员、成本估算员、税务员、会计师、打字员、办公室职员、电脑操作员、统计员、秘书等。3.主导型(力量型)。这类职业价值观的人对权力的欲望很高，希望影响或控制他人，使其按照自己的意愿行事；认为拥有很高的权力地位会受到他人的尊重，从中可以获得强烈的成就感和满足感。想当组织的头头，颐指气使，对别人无礼，为所欲为，并以此为乐；适合的职业类型有业务员、采购员、批发商、酒店经理、餐厅经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。4.自我实现。这类职业价值观的人不在乎平凡的快乐，而是想发挥个性，一心一意追求真理。不管收入状况如何，不管别人对自己的看法如何，都要尽力挖掘自己的潜力。
问题6:职业价值观和职业选择有什么关系？要理解职业价值观，就要明白什么是价值，什么是人生价值。有了正确的职业价值观，才能选择最适合自己的职业。很多事情都可以一一了解。
问题7:教师的职业价值观是什么？1.教师职业价值观是教师根据自身和社会需要对待自己的职业、职业行为和工作结果的一种稳定的、普遍的、动态的信念体系。
2.其内容主要包括“优秀的思想政治道德修养、心理素质修养、知识技能修养”。
3.作为教育工作者，教师不仅承担着社会责任和义务，更肩负着伟大的使命，需要真正的奉献，让教育充满生机和活力。
4.当一个教师超越物质追求，关注自我发展，关注精神价值，关注自主创造所获得的内在尊严和幸福人生价值，他的内心就会变得充实和满足。
5，从而在自己平凡的工作岗位上找到自己的人生坐标，不断实现自己的职业价值。无怨无悔，倾注了爱心、耐心、奉献、责任感和热情的价值观一定经得起考验。
问题8:我在职业规划书中的职业价值观是什么？中国学者阚雅玲将职业价值观分为以下12类。
(1)收入和财富。工作能明显有效地改变一个人的经济状况，把薪资作为选择工作的重要依据。工作的目的或动机主要来源于对收入和财富的追求，从而提高生活质量，显示自己的身份和地位。
(2)兴趣爱好。把自己的兴趣和特长作为择业的最重要因素，可以扬长避短，扬长避短，选择我所爱，热爱我所选择的，从工作中获得快感和成就感。很多时候，他们会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
(3)电源状态。对权力有很高的欲望，希望影响或控制他人，使他人按照自己的意愿行事；认为拥有很高的权力地位会受到他人的尊重，从中可以获得强烈的成就感和满足感。
(4)自由独立。工作上可以很灵活，不想被太多束缚，可以完全掌控自己的时间和行动，自由度很高。我不想和太多人有工作关系，也不想管别人。
(5)自我成长。工作可以给你锻炼和锻炼的机会，让你的经历和阅历在一定的时间内得到丰富和提高。
(6)自我实现。工作可以提供一个平台和机会，让自己的专业和能力得到充分的发挥和展示，实现自己的价值。
(7)人际关系。职场中的人际关系很重要，我渴望在一个和谐友好甚至充满关爱的环境中工作。
(8)身心健康。工作可以免于危险、过度劳累、焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
(9)舒适的环境。工作环境舒适宜人。
(10)工作稳定。工作相对稳定，不用担心频繁的裁员和辞退，也不用四处奔波找工作。
(11)社会需求。能够根据组织和社会的需要响应号召，为集体和社会做出贡献。
(12)追求原创。我希望工作的内容经常变化，这样工作和生活才会丰富多彩而不单调。
职业价值观是指人生目标和态度在职业选择中的具体表现，即一个人对职业的认识和态度，以及对职业目标的追求和向往。人们有不同类型的职业价值观，包括收入和财富、利益、权力地位、自由和独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、舒适的环境和稳定的工作。
问题9:我的舒伯职业价值观适合什么职业？1.成长阶段:从出生到14岁，儿童开始发展自我概念，以各种方式表达自己的需求，并通过在现实世界中的不断尝试来修改自己的角色。
这个阶段* * *包括三个时期:
一个是幻想期(4岁到10岁)，以“需要”为主要考虑因素，幻想中的角色扮演在这个时期非常重要；
二是兴趣期(11岁至12岁)，以“偏好”为主要考虑因素，偏好是个人野心和活动的主要决定因素；
三、能力期(13-14):以“能力”为主要考虑因素，能力逐渐发挥重要作用。
2.探索阶段:15至24岁，这个阶段的青少年通过学校活动、社团休闲活动、打零工等方式，对自我能力、角色、职业进行了探索，因此在职业选择上有更大的灵活性。
* * *包括三个时期:
一是试用期(15-17)，考虑需求、兴趣、能力、机会，临时决定，在幻想、讨论、课业、工作中尝试；
二是过渡期(18岁到21岁)，进入就业市场或专业培训，更加关注现实，努力实现自我概念，把一般选择变成具体选择；
三是实验，做一点承诺期(22-24岁)。职业最初决定了它成为长期职业生活的可能性。如果不适合，可能会经历以上几个时期来确定方向。
三、确立阶段:从25岁到44岁，因为小合适的人在经过最后一个阶段的尝试后，会寻求改变或者做其他的探索，所以这个阶段比较好确定自己在整个职业生涯中的“位置”，到了31到40岁，他开始考虑如何保住这个“位置”并固定下来。
分为两个时期:一是实验期——承诺稳定期(25岁至30岁)，当个体寻求稳定时，可能会因为生活或工作的一些变化而得不到满足；第二个是成立期(31到44岁)，个人致力于工作的稳定性，大部分人都处于最有创造力的时期，因为资历深，表现往往很优秀。
四、维持阶段:45岁到65岁，个人还想继续维持自己的工作“位子”，会面临新人事的挑战。这一发展阶段的任务是保持现有的成就和地位。
5.衰退阶段:65岁以上，由于身体和心理机能的逐渐衰退，个人不得不面对从积极参与到退休的现实。这个阶段往往侧重于开发新的角色，寻求不同的方式来替代和满足需求。
问题10:职业价值取向有哪些？职业价值取向是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度和看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向意识和行为，实际上是人们求职的社会行为目的。主要体现在人们的职业动机、职业理想和职业选择行为取向上。它是人们在就业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。