大龄未婚女性找工作会受到歧视吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《性别平等与妇女发展法》，用人单位在招聘中不得基于婚姻状况、性别等个人特征进行歧视。但在实践中，一些用人单位为了稳定工作业绩或员工人际关系，可能更倾向于招聘年轻人或已婚人士，这可能会间接造成对大龄未婚女性的歧视。如果大龄未婚女性认为自己因婚姻状况而在招聘中受到歧视，她们可以告知雇主并提出正式投诉。如果歧视严重，还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。