参加面试人数与拟录用人数之比达到3: 1及以上的，按综合成绩高的顺序确定入围人选。如果比例小于3: 1，则考生的面试成绩应达到同一面试考官组所有面试人员的平均分，才能进入考察。综合成绩的计算方法:公共科目笔试成绩的50%(日语等八个非通用语言岗位的笔试成绩)，面试成绩的30%，专业能力测试成绩的20%。
1.面试形式:结构化面试，多伴有提问。
2.面试问题数量:每天2套问题，每套6-8题。
3.面试时间:25分钟左右。
4.考试方式:一般采用听题的方式，会场不设纸笔。区域业务部在准备室准备10分钟，带笔记本，纸，笔。进考场后，直接从稿子上讲。
5.专业性:结合自述和个性化提问；漫画，综合分析，应急化解，现场模拟交流，人际矛盾；外交基础知识和国际政治热点话题。