但是时间长了，同事们渐渐发现胡玲玲的性格并不像她看上去的那样。她直言不讳，脾气暴躁。不管和谁说话，她总是想到什么就说什么，从不顾及别人的感受。就连她的老板也没有什么禁忌。尤其是她被老板骂了一顿之后，简直就是火山爆发。
胡玲玲是个大大咧咧的人，所以在工作过程中，总会出现这样那样的问题，这让她的上司非常头疼。
一天，胡玲玲的老板让她为会议准备一份重要文件，并把它放在她的公文包里。胡玲玲随口答应了一声，就去准备了。但就在她拿着这份重要文件走向老板办公室的时候，她的同事王政跑了过来，拉着她去喝咖啡。胡玲玲很无聊，当她听说她要去喝咖啡时，她非常高兴。于是，她赶紧把这份重要文件放在老板的桌子上，和王政一起跑了出去。
当轮到她发言时，胡玲玲的老板突然发现文件不在她的公文包里。无奈之下，他只好借故退出会议。
这里的老板很担心，而那边的胡玲玲正在和王政聊天，这是一大乐事。当沮丧的老板回到办公室时，他发现胡玲玲不在，他的怒气更大了。他立即给胡玲玲打电话，让她马上去办公室。
半小时后，胡玲玲推开了她老板办公室的门。看着她漫不经心的样子，老板吼道:“你怎么了？你没有把我要的文件放在我的公文包里，所以我不得不中途退出。这种小事你做不好。你是做什么的？”老板越来越生气，语气越来越重。
起初，胡玲玲还在为自己的错误自责，但在听到老板说的话如此难听后，她再也无法抑制自己的愤怒。于是，她把声音提高了八度，冲着老板吼道:“我工作疏忽了，但你也不用搞得这么难看吧！”我一点领导风度都没有，还训斥别人！下次我会注意的。你要这么大惊小怪吗？"
老板一听，立刻勃然大怒，警告说:“有反复事件，但不是反复事件。看在是新人的份上，这次就不追究了。回去写检讨给我。”
不久，由于工作需要，老板叫胡玲玲写一份计划，并要求她在两天内完成。这让胡玲玲很头疼。为了及时交上来，她熬了两个晚上，终于完成了。看着她辛辛苦苦写下的东西，胡玲玲高兴极了。然而，当她把这个建议带给她的老板时，他的反应让她非常失望。老板接过建议书，不屑地问:“这是你写的？”就跟小学生作文一样。太可惜了。回去修改一下。"
看着老板轻蔑的表情，胡玲玲又爆发了。她把这份建议书重重地摔在老板的办公桌上，说:“我花了两天两夜，不吃不喝地写完了。就算没有功劳也有苦劳！你居然说没用，你自己写吧！”老板看了看胡玲玲，一句话也没说，直接拨通了人力资源经理的电话，让他马上为胡玲玲办理辞职手续。
当胡玲玲听到这些，她立刻意识到她又有麻烦了。她试图为自己辩护，但无济于事，因为人力资源部经理已经把辞职手续送来了。胡玲玲就这样离开了公司。
你在工作中犯了错误，难免会被老板批评。老板的批评是对的，你要接受；老板批评太多就不要争论；即使老板批评你错了，你也千万不要和老板顶嘴，否则会给老板留下不好的印象，因为他有面子，不会轻易向你道歉。你可以跟他解释，如果他能接受，那是最好的。如果他一时理解不了，就不要太强硬。
老板总是批评人。如果他不批评下属，说明他们都很厉害，做得很好。他有什么用？老板批评下属，体现了自己的价值，表明自己高人一等，才有资格领导别人。所以，你千万不要顶撞老板，而是要尽力做好自己的工作，避免犯错，让老板找不到批评你的理由。
李银亮是一家机械公司项目工程部的技术员。因为他工作努力，他的老板非常欣赏他。然而，有一次由于工作失误，老板严厉斥责了李银亮。
“你怎么了？这种小事都处理不好，以后的工作还怎么开展？还能做的好吗？你给我好好反省。”老板虽然话不多，但是很严格很强硬。
实际上，这不是一个大错误，但是李银亮没有和他的老板争论。他认为错误，无论大小，总是他自己的错。他抑制住愤怒和不满，向老板承认了错误。
经历了几次类似的事件后，李银亮渐渐发现，虽然老板严厉训斥了自己，但对自己的信任和重视丝毫没有减弱，一些重要的项目和工作依然由自己安排。甚至在训斥自己的时候，老板也经常给自己讲解自己的专业知识和操作经验，这对自己以后的工作很有帮助。
李银亮认为被老板训斥不一定是件坏事。重要的是不为自己辩解，虚心理解他的意图和提示，认清问题的本质，努力改进。
很快，李银亮成为了项目工程部的骨干，他的上司在他出去谈生意或考察时总是愿意带着他，这样他就可以接触到更高层的领导，获得更多对他未来发展有用的信息。
有时候，被老板骂不一定是坏事。你要坦然接受。老板骂你有时候是因为关心你，期望你有更大的进步。如果你控制不住自己的脾气，控制不住自己的脾气，当场顶撞老板，和老板争论对错，但是你辜负了老板的苦心，让他感到失望。相反，如果你真诚地接受老板的批评，老板不会在意你在工作中的错误，反而会认为你很谦虚，很尊重自己，会给你更多的机会。