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国考铁路警察面试视频题目?

铁路警察会分为行政岗和非业务岗,下面我们会详细讲解这两个方面的特点。

1,非业务岗位考试特点:

(1)题型涉及面广,与岗位关系不密切。

通过对近三年铁路公安非业务面试问题的研究,我们发现铁路公安系统非业务面试问题覆盖面很广。

非业务岗位面试问题为国考普通结构化面试问题。一般会和其他部门用同一套题,所以和铁路公安系统的工作联系不大,题目设计和岗位联系也不大。例如:2011 2月24日下午,Xi铁路公安局的面试题目与吉林出入境检疫局和国家统计局直属山东调查队的面试题目使用了同一套题目。

(2)出现过物质问题。

非业务岗位在2011的面试题中有材料题,2012的材料题没有继续出现。以2月24日上午Xi铁路公安局面试2011为例。考试第三题是基于人际关系的材料题。材料标题大意:小王是上班族,李是退休工人,经常反映自己的困难。有一天,李去单位找领导,你去领导办公室跟他说领导打电话,不耐烦的挥挥手说:你跟他说我不在。小王接着告诉老李,领导不在。但是老李没有走,很快领导出来了,见到了老李。老李说,你不是不在吗?领导说:我一直在这里...于是老李就到处说小王欺骗上级欺骗下级,素质差。有五种不同的处理ABCDE的方法,分别是:a .小王向周伟的同事解释;b .小王向老李解释;c .小王向领导反映;d .小王笑笑,没说话;e .小王通过这件事反思总结。

(1)分别评论五个选项。(2)如果你是小王,遇到这样的情况你该怎么办?

2、业务岗位测试特点:

(1)题目比较专业。

从2011和2012的面试题目来看,部分省市的面试题目难度越来越大,题目的业务性越来越明显,与工作性质密切相关。比如2012年2月22日铁路警察面试真题第二题:在铁路沿线居住的村庄,居民安全防范意识差,领导让你在村里组织一次安全教育活动。你是怎么安排的?2012年2月23日国家公务员铁路公安局面试真题:乘警支队要给列车旅客带来优质的服务。如何提高警察的服务质量,乘警支队应该给列车乘客带来优质的服务。对于如何提高警察的服务质量,领导让你去征求乘客的意见。你会如何计划这件事?此类题目与岗位职责相关,可以直接考察应聘者能否很好地完成工作。

(2)考试打破常规,出现视频题。

在很多部门,面试问题的主要形式都是文字或者漫画,但是在2011,在《铁路公安》的面试问题中,出现了文字之外的视频问题。业务课会有视频提问,尤其是执行任务的岗位比如线路警区的警察。四道题中,1会是视频题,视频时间2分钟左右。考生要认真看视频文件,考官会在考生看完视频后根据视频内容提问,而且是一题两题。这就需要考生仔细观察,集中注意力。

二、命题趋势

1.商务面试问题继续体现专业性和立场。铁路公安系统采用业务面试题型,结构化题型也与民警的热点和工作密切相关。2、视频题会不断出现,难度会增加,但还是着重考查业务知识。3.非业务岗位面试和其他部门的一样。铁路公安系统非业务岗位面试的面试形式和问题与其他部委一致。考生在准备面试时,需要明确区分非商务职位面试和商务职位面试。当然,在一些地方,比如Xi铁路公安局,12的题目是和其他部委一起用的。4.备考时不能忽视材料题。2012虽然没有材料题,但是材料题是2011考的,所以考生在2013的备考中也要准备材料题。

三、答题要点

业务:铁路公安系统业务岗位面试采用业务导向型题型,结构化题型也与民警的热点和工作密切相关。因此,业务考生在答题时,要结合公安的岗位职责进行答题,对主要工作流程和要求要有透彻的了解。另一方面是因为铁路警察视频提问会不断出现,而且难度会增加。经常会出现报案、描述案发现场等问题。因此,要求学生对所报考岗位的岗位职责和业务职责有一定的了解,对在火车站和火车上如何处理突发事件、安抚群众情绪、报案、抓捕等业务也有一定的了解。比如如何有效安抚群众情绪,如何通过视频观察识别可疑人员等。只有在回答问题时表现出自己作为人民警察的职业素养,才能切中要害,赢得考官的青睐。

非业务:表面上看,铁路警察中的非业务采访话题与普通话题并无区别,并不体现专业性。但是,这并不意味着考生的答案可以没有特色。在回答时,他们重点关注以下两个方面:一是观点明确,符合社会主流价值观。大部分非商务面试题目都会结合时政热点背景,要求考生从热点本身入手,抓住核心,简明扼要地表达个人观点。同时,社会热点往往存在一些争议,这就要求考生通过日常的经验积累和个人的思辨能力,拨云见日,找到类似事件的本质,在表达观点时要符合社会的主流价值观。第二,结合铁路公安工作实际,有针对性。这就要求考生在答题时要结合报考岗位和实际工作,让答题内容更有针对性。因此,建议各位考生重点关注本系统、本部门、拟任职位的岗位职责、岗位要求及相关规定,以保证答题的专业性。

总的来说,铁路警察考试越来越专业,会对未来工作过程中的一些突发事件进行提前调查,以判断考生的岗位匹配度。这就需要考生掌握一些处理突发事件的基本方法、流程和原则,但仅仅认为行动会做是不够的。面试毕竟是通过面对面的交流来检验考生的素质,所以如何表达自己的想法是关键,这就需要我们在准备过程中多学习理论,多模拟,才能在考场上赢得第一。