公务员面试问题主要包括:
一、综合分析类
综合分析面试题是结构化面试中最难的题，也是考察考生素质最全面的题。重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体事件、现象、观点等的把握和判断。从宏观角度出发，同时从微观角度分析具体问题，有针对性地区别对待，形成自己合理的见解；最后，还要求考生协调整体与部分、整体与部分的关系，把握全局，突出重点，考虑方方面面，做到两全其美，相得益彰。综合分析包括哲学寓言和警句，社会问题，政策，漫画，困境和难题。
二、计划组织课
策划和组织问题也是结构化面试中的常见问题，几乎每年都要考。主要考察考生的计划能力和组织管理能力，即要求考生在分析和把握工作内容的基础上，对未来的发展和工作做出可预见的安排，或者在实施计划和安排活动时，合理配置资源，有效组织实施和控制监督，及时化解矛盾。策划组织还包括会议、展览、文体活动和比赛、考察、学习培训、调查研究、接待等小类。
第三，职位匹配类别
职位匹配性面试问题主要考察应聘者的自我认知和与所应聘职位的匹配程度，应聘者的个人背景经历、性格和人际交往能力是否符合所应聘职位的要求，应聘者的求职意向和动机以及对所应聘职位的了解程度等等。求职动机与工作匹配的面试问题分为三类，即自我认知、个人背景经历和求职意向与动机。
第四，沟通协调
沟通协调面试问题在结构化面试中出现的频率很高，涉及的范围很广，回答起来也相对容易。主要考察考生能否正确处理身边的人际关系，主要包括工作中的人际关系和日常生活中的人际关系，主要包括工作中的同事关系、上下级关系、家庭关系和亲友关系。要求考生具备沟通意识和协调能力，妥善处理各种人际关系，充分利用和整合身边的人、财、物等各种资源，以便更好地开展工作。沟通协调类包括工作态度类、关系协调类、事件处理类、整理类。
五、应变能力类
适应性面试问题也是结构化面试中常见且重要的问题，也是难点。主要考察考生控制情绪、随机应变、抗压、灵活综合处理突发事件的能力。要求考生在面对压力或突发事件时，稳定情绪，保持冷静，反应迅速，行动果断，应对灵活，处理尽可能全面、妥善。韧性的范畴包括压力类、即兴演讲类和讲故事类。
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