1.结构化面试是通过考官与考生面对面的言语交流，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，对考生进行评价。
2.考生按顺序参加单科考试，考官通常由7人组成。试题数量为3-5题，时间约为15分钟(视题量而定，平均时间约为1题5分钟)。考试方式一般是听题形式，没有题本(材料题看题，漫画题有漫画)。通常是考官读一道题，考生答一道题。
3、无领导小组讨论:通常随机分组参加考试，采用情景模拟对考生进行集体面试。让考生讨论一定时间，以检验考生各方面的能力和素质，从而对考生做出综合评价。
4.一般来说，统一岗位的面试人员分为一组，考生6-10人，考官5-7人，讨论问题数量为1-2个，时间一般在一个半小时左右(视人数而定)。
考试题型包括开放题、两难题、资源竞赛题、选择题排序题和操作题。其中，测试最多的是开放性，最少的是可操作性。
通常，根据以下六个标准来选择人才:
1，演讲的数量，演讲的质量，能否抓住问题的关键，能否提出合理的意见和方案。
2.在提出自己的意见和计划的同时，是否能支持或肯定别人的合理建议。
3.能不能听听别人的意见，尊重对方，别人说话的时候不要插嘴。
4.能否掌控大局，消除紧张；是否善于调解争议问题，说服他人，让每一个参与者积极思考，畅所欲言。
5.是否具有良好的语言表达、问题分析、记录、概括或总结不同方面的意见，是否具有宽容、真诚等良好品质。
6.反应灵敏，概括准确，说话主动。可见，无领导小组不仅注重候选人个人能力的展示，也考察团队合作。所以一个人可以直接拉低一组分数，也会因为团队而提高个人成绩。