在办公室里，主任正在和刘聊天，猴子正在侍候他。
“我是谁？原来是小王。过来坐。”主任见到小王，很热情。
小王是刘的人，总装部刚提拔他做线长。那是一个崭露头角的新秀，导演也仰视。
“我说，你能不去吗？最近新人多，容易出问题。有什么需要就不能打电话吗？非得自己跑过去？”老刘冒了一次险。
虽然小王是老刘的铁杆粉丝，但老刘私下一直在尽力帮忙。但是主任今天的出席是一个公开场合。在公共场合注意言行是很自然的，以免生出不必要的事情。
于是，刘板着脸批评了王。
小王真是个人才。见风使舵找台阶下的能力一点也不逊色于那些身经百战的老兵。
他从刘的话里看出了一些疑问，看出了刘的不快。
于是，他赶紧笑着回应:没事的，兄弟，我不想你吗？我想和我哥哥说话。我会坐一会儿。不会有飞蛾扑火。实话告诉你，我已经知道了你的真实故事。虽然只是成功，但是控制二线还是小菜一碟。你也知道，二线已经被我搞定了。就在我走之前，我骂了他们，他们再也不敢乱来了。
在骂文化中生根发芽的刘，对骂情有独钟。
这段对话让他在导演面前正视起来。
主任满意地点点头。
刘这才装模作样，收起了那张不确定的脸:我说，以后多向导演请教，多向猴哥学习，给我长脸。
老刘的话很受用，导演满脸笑容的挥了挥手:刘大哥是认真的，我除了办好这个公司，什么都不会。我们都老了，来世很牛逼。未来要让年轻人充分发挥自己的潜力。
老刘一句接一句的“那是，那是”表现出对导演无尽的敬意。
在运营办公室，此时有一种和谐友好的美。
一旁的猴哥是二线的线长，也是刘的手下。但是猴子是导演的人。和小王一样，刚刚上任，也是新手。小王来之前，二线出了点事，猴子直接来找导演。
当时主任和老刘正在谈生意，突然被打断了。导演肚子里的火焰在燃烧，对猴哥的回报是导演严厉的说教和教导。
导演的话左耳进右耳出。他就是想举报，免得有事的时候给自己找麻烦。是小王的话让他开始明白了三点。
就这样，猴哥也喜欢骂。
刚开始他手下的那些人觉得新鲜，也不知道葫芦里卖的是什么药猴，一时也摸不着头脑。别人确实犯了一点小错误，当然也只能沉默。
猴子骂上瘾了，乐在其中。
经常只看到第二行，猴哥的叫骂声此起彼伏。
骂人似乎是猴子工作中不可或缺的一部分。
猴子有个坏习惯，很特别。心情不好的时候，他不像别人一样抽烟喝酒，声嘶力竭的大喊大叫。
他必须找个人发泄。
这不太好。如果你不小心，事情会变得更糟。
不，这确实是一个棘手的问题。
骂，骂出了问题。
硬茬是猴子的副手，总公司副总裁的未来女婿，来基层练资历的。
这一次，孙悟空砸碎了大锅，来找导演讨教。
猴子是导演的顶梁柱。主任一定要挺住，全力帮助他。这只锅需要修理。这件事必须和解。
导演是从油锅里爬出来的高手，深谙以树代花等幻影解。
导演沉思了一下:虽然他和副总都是老板的左膀右臂，但是副总是老板的叔叔。只有平息这件事，我们才能安全。不能强求，只能低头，顺其自然。不然对大家都不好，以后做事更难。
那怎么冷静下来？
主任一抬头，吐出几个长长的烟圈，然后把被主任咬过的烟头掐灭:不能说自己有问题，总得有人背这个黑锅！这桶脏水应该赶快扔掉。
问题是，这个人应该是谁
泼在陌生人身上，没用。你得找个两边都熟悉的人去接脏水。
因为熟了，大家都知道，大家都看得到。
事情就是这样的。
而且背锅会沾上一点脏水，但不会全身湿透，背锅的人也能忍受。
只要你事后私下安抚背锅的人，或者做出适当的补偿，背锅的人就会心存感激。
于是，近杯轻盏，剧中角色各就各位，黑粉登场，一场以“和解”为名的大戏正式拉开序幕......