十年前，刘涛和林心如因为合作电视剧而成为了好朋友。他们不仅在事业上互相帮助，在生活上也互相关心。即使两地相隔很久，友情也能带着他们的心跨越距离。
这次难得两个好朋友一起出现在节目里，为什么会演变成林心如深夜痛哭？应该是互相欣赏的故事，十年的好朋友。是因为成为了上下级，最终才会走向职场激烈斗争的风格吗？
当《亲爱的客栈》第三季从慢热综艺变成美剧般的快节奏职场综艺，当好女友变成上下级，且看刘老板如何用三句专属管理金句应对这种“尴尬”局面！
刘老板黄金管理句第1条:
忘掉一切私人关系，不谈感情，谈业绩。
新官上任，要点火。自然，他要放一些狠话。
员工一到，刘先生就用一句“为了六个亲人，我一定要否定他们”来炫耀，彻底粉碎了员工“来客栈度假”的幻想。
话有点刺耳，事实也确实是这么个道理！
听到这里，几个员工满脸写着:大家都很高兴来到客栈。你为什么说这样的话？此时的刘老板本身就是一个雷厉风行的“安迪”，成功地震慑了所有的员工。
越是熟悉、人脉越广的人越难管理，所以“职场无朋友”是最好的状态。面对林心如这位十年的好朋友，刘灿先生尤其不会被个人友谊所迷惑。
在逛客栈的时候，并没有跳出的朋友身份，随意的带着各种想法，却被刘老板接二连三的“无情diss”。好一个“惨”字！
当林心如漫不经心地问:“如果客人的需求得不到满足，可以找人帮忙吗？”
老板刘面无表情:“那是你的事，你自己解决。”
天啊，熟悉的人怎么变得这么陌生？严厉、霸道、酷，是现代女性版的“无情的包青天”。因为KPI的压力，刘老板必须用这种风格来吸引大家的注意力，达到创收的目的。
“感觉跟我想的完全不一样，有压力。”原本以佛教心态面对客栈之旅的林心如，只看过程，不在乎结果。因为他看到了刘涛的认真，他很快变得认真起来，进入了职场模式。去吧！
刘老板的管理规则第二条:
考核标准很明确，一视同仁，不是“双标”。
"我是老板，你的教练，主管，甚至是法官."
我明白了，刘老板的潜台词是，一定不要以朋友的身份和大家相处。不管是认识一两年的，还是认识十年八年的，谁都不想特别。
在看大家的就业登记表时，刘老板开始露出“没人知道”的一面。她仔细看着大家填写的每一项，问了一句:“你在开玩笑”、“认真点”、“希望你作为老员工能做个榜样”。员工都招了，几乎无一幸免。
而林心如的简历也“成功地”踏入了一个雷区——她没有看到简历和背面。
刘老板厉声道:“不小心。”
林心如试图解释:“我很清楚……”
“不要说的太清楚，所有结果都是你自己审核的。”好吧，刘老板直接打断了她。真的很严格！
去酒吧的时候，林心如说他想煮咖啡。刘老板马上变了脸色:“你要是实在困了，想泡一杯，就不要在这种公共区域喝了，还是在厨房喝吧。”
接连碰壁，让林心如心里很不舒服:“分工太明确了。”
受不了？但是职场就应该是这样，有明确的考核标准，公平对待每一个人，才能让大众信服。当你的朋友在工作中出现问题时，及时沟通处理，不为对方找借口，才是上策。
确实如此，但是刘老师这么辛苦的“折腾”了十年的朋友。这友谊的小船不是要翻了吗？不一定！作为娱乐圈20多年的老将，林心如不会轻易被打败。她能否迅速转变观念，积极面对这个“残酷”的职场？走着瞧~
刘老板管理规则第三条:
团队精神一个都不能少，一起放大招吧。
如果看完前两篇文章，“刘涛=霸道总裁”的想法在你脑海里挥之不去，那么你没有错。她是霸道总裁，是“安迪·本迪”。
但如果你觉得她只是一个霸道总裁，那你就错了。除了霸道，她还有温柔的一面；除了坚强，她也很有人情味。
刘老板的苛刻，只是希望员工们不要再以“之友”的身份待在客栈里，而是要大家作为一个团队，为了同一个目标而努力。
她称她的员工为“亲爱的朋友”；
她强调要一起加油:“我们在母亲的河边一起战斗吧！”
她笑着鼓励大家:“你们下定决心了吗？敢于挑战？谁能成为最后的伙伴？”
她是职场上一个认真努力的老板。也许可以用放大镜看看杯子有没有擦干净。
但如果气氛真的太紧张，她也是让大家放松的人。大家走到黄河岸边时，她开玩笑说:“告诉黄河，你有哪些跳进黄河也洗不掉的故事？”又有笑声了。