腾讯员工，开始享用免费早餐了。要知道，在此之前，腾讯已经提供了免费晚餐—— " 东来顺 " 工作餐。这说明什么呢？有个段子道破了其中的玄机：腾讯是要告诉你：天下没有免费的午餐。
玩笑归玩笑，想想看，腾讯 5 万名员工每天的早餐该是一项多么庞大的支出？但马化腾换来的，是员工对公司高度的认可与忠诚，看似木讷的马化腾，其实在用人上，深谙其道，如果时光倒回到他的学生时代，他的老师绝不会相信这样一个在班里默默无闻的人，却能在日后，聚集众多个性迥异的人才死心塌地地为其开创出腾讯帝国。
一向低调的马化腾，究竟有怎样的用人智慧呢？
学生干部都没当过
怎么能管人、成立企业？
在大学生活中，马化腾从没担任过任何学生干部的职务，或者参与过某个协会的竞选。在芸芸的学生中，他只是一个长相英俊、沉默安静、沉迷计算机的理科男。老师和同学都没有人认为他未来会成为一个企业家。因为没有任何迹象表明，他在管理企业和处理公众事务上有出众的才能。
然而，命运总是喜欢和人开玩笑。就是这样一个从不被认为可能成为企业家的人却拉起了自己的创业团队，并且做的有模有样。在 1998 年，马化腾和同学一起创业成立了深圳腾讯计算机系统有限公司，并且开发出第一个 " 中国风味 " 的 ICQ，即 OICQ。
我们来看看最初的创业团队。马化腾负责产品应用，张志东擅长算法技术，李青山长于市场销售，陈一丹总掌公司后勤，许晨晔则稳定门户网站。可谓是 " 麻雀虽小，五脏俱全 "，虽然仅有五个人，但是分工明确，一环扣一环，是完整的企业必备架构。他们性格迥异，个性鲜明，各有所长，却都在马化腾的带领下***同为了创业而奋斗。
让合适的人在合适的位置上做合适的事，是马化腾一直以来的管理原则。到现在腾讯已然成长为最具有价值的互联网公司，稳坐行业第一把交椅，旗下几万名员工在为之工作。大公司很容易犯冗员的错误，但这种危机在腾讯并不存在。原因就在于马化腾在腾讯现在的组织结构上划分了众多高效、快速、互相竞争、自我决策的团队。