俗话说的好，能动手就不要吵吵！
上面是玩笑话，工作中当然不能随便动手，但是面对倚老卖老的老员工不能动手又能怎么办？
如果有信心可以分庭抗衡，那就在语言斗争中下功夫。
如果仅仅是没有还没稳定脚跟的新人，还是不要想着这么对付老员工了。
能捧就捧，能拍就拍
很多职场新人长时间习惯了在学校和身边的人平等的相处，刚进入职场却要面对“老鸟”们的各种欺负或者瞧不起，因此会生出强烈的抵触之心，认为老员工都是在倚老卖老。
其实不然，有些老员工确实是没有多大本事却很能倚老卖老，但是还有很多老员工确实是经验老道，而新人觉得倚老卖老可能只是因为自己不知内情而老员工也没有精力过多解释。
对于新人来说，职场不仅仅是考验工作能力，还考验眼力、定力等不可或缺的能力。这些能力就想一盘佳肴中的油盐酱醋，看似所占分量极少，但是确实极为重要的组成部分，而很多老员工在多年的职场沉浮中学习沉淀的财富不会轻易的全部交给新人。
不管老员工是不是倚老卖老，心态决定了职场的未来。
很多职场老人喜欢在一定程度上欺负新员工，一方面是因为当年他们可能就是这么被欺负过来的，所以想在新人身上找回来，另一方面可能是因为老员工觉得现在的新人身上棱角太多，所以通过这种方式磨练磨练新人，也是一种筛选方式。
职场中的很多领导非常在意下属的服从性，所以各种手段来一步步调教新人，让新人一步一步的在工作中服从自己，以利于日后的工作开展。暂且不讨论这种用心是否合适，但是这是一个不可避免的现实状况。
如果不幸遇到这种状况，如果不能坚决抗议就只能顺从，至少要假装顺从，等到合适的机会再展现自己的能力去挑战老员工的位置。
积极沟通，多多益善
再难伺候的老员工也是常人，工作内外多积极主动的去交流***同有利于建立更良好的同事关系，只要仔细观察都可以发现身边善于沟通的人都是非常受欢迎的，只要关系好了，老员工也不会好意思一直欺负新人，所以面对老员工倚老卖老最好的办法就是多忍让多学习，徐徐图之。