前同事们抱怨我，在新公司之后，我在新公司之后被拉进了各种微信组。我很正常。毕竟，每个公司都有一些小圆圈。问题是，在成熟的开始之后，同事将她拉入一个小组，同事每天都在领导中调整。萧河认为泰国领导人不好，但她不知道该怎么做。不是在小组中说话？然后她很快就会被视为一个异构，如果它拥挤，这是一个新的员工是可怕的。同事们吐了老板吗？
跟随小组的老板？首先，这是尴尬的，她总是认为老板不错，我不想每天都有一个被消极能量包围的人。如果我的同事过度的老板，我该怎么办？转移主题，主要是在集团中，一些幸福的事物，转发一些细分或兴趣，以吸引每个人的关注。虽然我喜欢呕吐，但我遇到了一个开朗而有趣的女孩，每个人都很容易被感染。采取笑话，妥善扭转情况，并理性地说您的意见。如果第一班不好，则表示您的意见并非原则是合适的，但是恰当地说你认为它更为正确。事实上，有很多人喜欢你，只是害怕被孤立。
如果使用第一个技巧，也许公司的企业文化没有办法逆转，这么多次一直在浪费在呕吐老板上的同事，这家公司一定不是很好，跳。不要总是让人们和东西消耗你的年轻人。订阅“我们个人”，更多的工作场所干货正在等你。还有一个鸡汤，它会和心脏交谈。
和我们一起，每天改善一点点，找到更好的自己从吐槽的动机来看，无非是认为自己受到了委屈，给别人的感觉却像一个怨妇一样，得不到怜悯的同时，还会让人心生厌恶。负能量会为你带来更负面的评价，只会显示你情商上的不成熟，长期的负能量，也会影响到自己的升职加薪，没半点好处。