仅仅是作为女性的身份就受到更多的质疑和指责，这感觉真的太糟糕了。
明枪难躲，暗箭更难防。
这恐怕是当下女性在职场上面临性别偏见问题的真实写照。
那些显而易见的歧视，比如同工不同酬、育龄女性求职会被问“有没有结婚，打算什么时候要小孩”什么的，已经被诟病已久，仍然得不到妥善解决。
好奇心研究所此前做过一项名为“职场中的性别偏见，你见过哪些”的调查，收到了共 2395 次表态，大多数令人们（不止是女性）感到不平的待遇都是被说了很久的，比如：
“女人那么拼事业干嘛？做得好不如嫁得好”
女生工作稍微努力一点，就被认为是无趣的女强人
女性事业成功，会被问到如何平衡家庭和事业，但男性就不会
女经理不结婚就是“这么大岁数不结婚怪不得脾气这么差”，而男经理不结婚就是“黄金单身汉”之类的社会舆论，还有一些毫不掩饰的面试门槛
“有时候技术一面试看见是女的就默认 pass”
“招聘的时候，男女不限，但女性要已婚已育的”
“女性要生孩子要结婚，而默认男性不需要有结婚陪产的时间，所以就不会‘耽误工作’
工作能力上的唯“刻板印象”论：
“女记者/专栏作者/编辑适合时尚健康亲子星座教育娱乐，不适合时政社会经济户外体育。什么？比较专业的心理文章和严肃影评？女人逻辑思维不行......于是放着我一个心理学专业的人去报道社团活动，让学会计出身的男同事负责抑郁症专题，我还能说什么。”
“细腻点的男职员会被拿来女同事比较，然后大家一起调侃女同事‘真没用，都没有小王心细’——认为男性心细是异数，对男女性而言都是刻板印象。
“见客户，老大说，女孩子看着不成熟，不让去。”
无论男女，稍微有点平权意识的人士都已经注意到这些问题，这让很多一线城市年轻行业里的女性雇员得以不用面对类似的糟糕情形，当代女性在职场上的艰难处境不仅来自这些“明枪”，很多习以为常的职业成见、无形的企业氛围等“暗箭”带来的压力只会更隐蔽也更无解。