老板经常的讲大道理，还要在这家公司干吗？要，职场人不要玻璃心。
不分享公司的发展，换句话说，公司赚钱，但并没有给员工增加薪水，或股份的老板，是不信任的！
许多老板喜欢每天谈论理想，谈论未来，希望员工与公司一起工作，他们必须开始生意！如果你反驳了他一句两句话“日常谈论鸡汤的灵魂，即使是基本需求也无法满足”，他肯定会告诉你“当马云是创业.”然后巴拉巴拉说一堆和职员！
所有老板都忘记了一个基本的事实，这就是为什么马云是企业家，谈论每天的理想，谈论未来，员工的工作是如此强大，但每个人都愿意与马云斗争进入创业！最根本的基本是因为这些员工有股票！马云的早期员工不是员工，他们是合作伙伴！即使是前台的小女孩，阿里上市后也有数亿千万！
你的老板每天谈论理想，谈论未来，让员工与公司合作，并拥有同样的业务。你给员工吗？如果没有份额，员工和老板就是明确的就业和就业关系。自雇佣关系以来，员工自然会给更多的钱，赋权小，为什么愚蠢和你“真正的事业”！
那么，这是老板的信任吗？然后我会问“他给你的股票”或“公司赚钱，给你很多薪水？”如果你的答案是消极的，那么这个老板当然是值得信任！
事实上，大多数老板都不值得信赖！因为老板和员工是一双矛盾，老板赚了更多的钱，而员工则从老板拿走更多的钱；如果老板没有“合作思考”，老板必须首先闪烁员工工作，然后赚取利润完全安装到你的口袋里！
为了使更多的利润，老板最喜欢的伎俩是“选择性鼓励”；例如，我刚提出的例子，老板正在谈论胡芸是如何，但是这个词没有提到马云就是所有员工的股票。例如，如何谈谈如何狼，但只有这个词没有提到是“高薪是第一个驱动力”；老板喜欢使用这些“选择性鼓励”的例子来激励员工销售！
因此，作为普通工人，您必须建立“超过90％的老板不值得信赖”的工作场所思考；使用BOSS的平台，努力提高您的能力，为