六队你肿了么？
辽宁省第六地质大队，历史悠久，曾经的国家功勋地质队，在国家的找矿史上留下光辉的一页。而如今的六队，优良的光荣传统已经不在，被几个跳梁小丑弄的乌烟瘴气，阴风阵阵，没有公平，没有正气可言。
怪现象之：胆大包天，操纵选举
2009年六队顺应国家事业单位领导干部改革精神，实行中层干部聘任制。在这次聘任大会前，个别主要领导视国家文件于不顾，找人谈话、许诺，不公开聘任条件，徇私舞弊，暗箱操作，大量提拔自己的亲戚和亲信，把他们都提拔到中层干部岗位上。甚至没有大专以上文凭的工人身份的职工，都能提拔到科长的位置上，美其名曰：给所谓的内部粮票。由于这些人素质太差，导致它们在工作中互相推诿、互相拆台、笑话层出不穷。
怪现象之：科级干部配轿车
2012年初，某主要领导为他一手提拔的某个所谓的科级干部配轿车，费用实报实销，浪费国有资产。该所谓的科级干部业务上一窍不通，却精通马屁学问。胳膊上患有皮肤病，却还管理单位的食堂。
怪现象之：提拔亲信
2012年4月某主要领导要调走，在其调走的当天，六队各科室接到了一份干部任免的公文，聘任了一些平时围在他身边溜须拍马，极尽讨好之能事的和他所谓的酒肉哥们的子女。（附：聘任书如下）为了能让他的亲信当上干部，煞费苦心的把某些科室拆分成2个科室，然后提拔。更为可笑的是，公文的日期竟然是2012年2月29日。
怪现象之：小团体
俗话说的好：上梁不正下梁歪。现在的六队领导是充分发挥地雷战的精髓：各自为战！拉帮结伙，培养自己的亲信。互相之间明争暗斗。广大职工敢怒不敢言。
六队的党团组织基本瘫痪，任意发展不符合党员标准的领导亲信为党员，弄什么所谓的“火线入党”——即先提拔干部，后入党。
这几年领导们只关心自己的利益，没想过职工的利益，制定的工资标准造成贫富差距太大，一线职工的工资才1600多元，而中层干部工资达到4200多元，很多一线职工生活的很清苦。
作为普通的职工，我们不只关心自己的利益，也关心单位的利益，不想看到国有资产被领导们送人情、被蚕食、被瓜分，我们只想要公平，公正，只想要能多涨点工资，生活的好点。单位每年都是以20%的速度涨工资，但是越是这样，贫富差距越大，因为领导的工资基数高，涨的就多。
我们希望单位的大事能提到职代会上去讨论通过，而不是领导和亲信们坐在一起讨论通过的。领导们，您们还记得多久没开职代会了吗？是一年，二年还是三年......
我们也不需要这么多的迟到早退、上班不见人影的却头衔是内部聘任的所谓的正科级和副科级待遇，也不需要所谓的内部粮票，我们只需要通过正规途径竞选上来的九大科室的有业务水平的中层干部，如果实在是要内部聘任"内部粮票"的正科和副科干部，那么请领导把这些官职拿到台面上来，让够资格竞选的人公平、公正、光明正大的竞选一次。
领导们，当你们屁股底下坐着新买的数辆40多万的原装进口现代吉普车的时候，请你们想一想一线的工人们，想一想你们还是一名党员......