绩效工资的初衷是什么？没有什么好质疑的，就是多劳多得。国家本着鼓励基本教师积极工作的目的，实行了绩效工资这一制度，如果真的就跟理想一致的话，那这绝对是真正的公平合理的工资制度了。但是，现实怎么样呢？
现实是，在一个很小的农村学校里面，一个连芝麻粒都算不上的校长就可以把绩效工资当成官僚主义的大棒，当成权利的象征。作为校长就在可以在不征求任何人的意见的情况下，制定一大堆各种缺少人性化的制度，然后利用这些制度去一块一块的扣除那些整天忙于教学，整天忙于批改作业的，比校长本人辛苦不知多少倍的基层教师们的绩效工资了。
这样下来多劳多得真的成了一纸空谈了。早已经没有了人情味，亏的是最弱小的教师，而校长们却把所有工作都安排给了下面的老师，自己就成了专门坐在办公室里盘算工资的人了。真的难以想象，校长不带课，校长不打扫卫生，校长不批改作业，校长不做的工作还有很多很多。而这些工作却全部是那些连工资都那不完整的教师的。就这样，校长同志的绩效工资还要比其他普通教师高，合理吗？绩效工资制度的初衷难道就是这样的吗？