1.下一份工作别乱讲
领导肯定会问你，xx啊，从这离开了，你接下来准备做什么呀？老实回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定风险让自己丢脸。
主要问题在于，你也不知道下一家单位具体什么情况，你也不知道能在那工作多长时间。
如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。
合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
2.自己的规划不要讲
领导也会问你，xx啊，你将来有什么打算啊？你真以为领导是关心你？错，他关心的是，你的未来对他单位有没有什么影响。
例如现单位是做外贸的，你离职，和领导说自己也要做外贸，那对于领导来说，你就是一个竞争对手。即使你做的是一些文职工作，将来也准备继续从事这一行，领导也会有担心，怕你把单位一些东西、规划带走，用到新单位。
职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。
正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
3.任何人的评价不要讲
领导肯定会问你，要走了，对你原来的同事有什么看法？其人要走，其言也真。领导总是想从离职员工嘴中，听到公司员工真实想法和态度。很多人也很真诚的，把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。
然后他走了，领导对员工大开杀戒，并着重强调，是离职的xx说的。到最后，你什么好处也没得到，还落得原同事一肚子埋怨。以后还打不打交道了？
如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
4.对公司的看法要保留
大概率领导还会问你，对公司有什么看法呢？有些人，义愤填膺的，把公司一些负面信息、还有自己的意见抖出来，结果呢，呵呵。
小编就遇到过这种情况，老板一次开会，说到一个基层同事的离职，说他对公司很多制度不满，还写了万言书。当时场面很尴尬，然后