脾气大的领导通常能力很突出，铁腕管理，毫不含糊。
但是脾气大，就会听不进去别人的意见，特别是一把手容易形成一言堂。
在处理各种矛盾和难题上，根本不用下属操心，他一个人就办了，然后就是执行。
但是百密一疏，如果出现决策失误，基本败局已定。
因为时间越长，脾气就越不容易控制。因为他已经习以为常，把发脾气当家常便饭，不分场合，不管是谁，不论对错，先来一通狂风暴雨。
这样的上下级关系势必造成谁也不担责任，你说什么我就干什么，这样就会闹笑话。因为脾气大了，人就爱钻牛角尖，一意孤行到底。
因此一个人一定要控制自己的情绪，发脾气是解决不了问题的，要从关系和爱护的角度出发，才能妥善解决和应对各种难题。
与有脾气的领导，以及领导的下属共勉：第一，领导也是人，也有脾气，这无可厚非。但是，领导发脾气，不应该用在为难下属上。如果领导有脾气，把脾气发在工作上，对事不对人，我认可是一位好领导。
第二，如果有脾气的领导，不管三七二十一，把气撒在下属上，以此来显示自己是领导，自己是有脾气的领导，那我完全不认可是一位好领导。
第三，在体制内，作为领导，也应该认同并尊重当地的文化和地域风情，特别是在生活上，起码你不能排斥吧，不能因为自己的喜好而为难地方的下属吧。
第四，作为下属，在掌握领导的脾气的前提下，可以尽量不触碰领导的痛点，不让领导发脾气是应该的。
当然了好领导，坏领导跟脾气大小其实没有太多直接关系。其实领导很难用好坏来形容，因为好坏往往是针对某一个个人的。他愿意提拔你给你加薪，他对你来讲就是好领导。反之，对于没有被提拔的人来讲就是坏领导的。
我认为可以把领导分为管理者，领导者，或者说用称职和不称职来划分更合适。