最近朋友圈冯唐一篇《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》火了，于是就衍生很多其他段子，比如：如何避免成为一个油腻的职场人。谁都会老，员工也是如此。一个公司待个四五年，曾经的小鲜肉也是老腊肉了， 然而老员工这个三个字其实是内涵相当丰富的一个词。它既可以表示你资历深，经验丰富，受人尊重，对企业忠诚度高，但同时也可以是封闭，守旧，挑剔，混饭吃的代名词。那么如何才能避免成为一个油腻的老员工呢?
油腻老员工通常都有哪些特征：
1.世故的职场老油条
醉心于各种职场交际应酬之中，却忘记了把自己的本职工作做好。
为了讨好老板和领导，厚着脸皮把其他同事的辛苦和功劳贴在自己脸上，邀功的时候讲出来的话自己觉得很“有戏”，却不知在其他同事眼中，自己纯粹在尬聊。明明游手好闲混了整整一天的日子，打游戏打到半夜十二点，还不忘设置个闹钟提醒自己发朋友圈：“工作使我快乐”。
2、好为人师 爱装逼
好为人师爱装逼是“油腻职场人”的一大特点，说话总带着五分官腔三分客套，在故事情节的一开始，就要营造出“你们这些年轻人啊……”、“年轻人就是嫩啊”的那种把年轻人都当成傻子的气氛， 然后要以“我当年......”来开头，把自己有限的经历当作说教的资本。
3、放弃修养，把放荡当个性
在职场中，最“油腻”行为TOP1非“硬灌同事喝酒”莫属，每到公司聚餐，总有一部分腆着肚腩、眼冒精光的“油腻职场人”在心里暗戳戳地雀跃和期待，一到酒桌上，便拽住同事不撒手，一次又一次的“尬灌”。
放弃修养之后的他们，还会开始想方设法的占公司和同事的便宜。
怎样让你轻松摆脱“油腻老员工”的帽子!
1. 对新人耐心和友善
新人加入公司，在公司政策，业务经营，报销流程等很多方面都不懂，一旦向你请教，你很容易就会流露不耐烦的神情，或觉得新人太幼稚，从而不太愿意搭理他们。新人有一天都会成长，日后和你在工作上也少不了打交道，当初你的帮忙也会转化为日后工作上对你的绝对支持。举手之劳，何乐而不为呢?
2. 接受新事物，拥护改革
当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识会有一些抵触心理。不如让自己空杯，以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己一定会从中受益。
3. 不做长舌妇，背地论是非
老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，坊间传闻都略知一二甚至如数家珍。如果你造成谣言满天飞，小道消息大行其道，甚至可能中伤他人，这些都是公司最为反感的事情。
4. 不背后说领导坏话
老员工还会很不自觉地在私下里评论领导，尤其针对领导的某项政策，决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚，说坏话。没有不透风的墙，这些话最终都会传到老板耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。
5. 注重穿着和外在形象
还有些老员工对公司环境和同事都熟悉，会渐渐放弃对外在形象的要求。将自己拾掇的干净利落，清爽自然，不仅是尊重自己，也会让他人愉悦。一个从外在上就开始放弃自己的人，你又能指望他在工作上有什么突出贡献和高效产出呢?
6. 别总是倚老卖老
很多人特别讨厌老员工一开口就说“我们以前blablabla......”之类的话，就好像所有的事情就他们有发言权，过去什么都比现在强，现在的公司就是一坨shit!你这么一牢骚的确让自己很爽，但却完全没顾及他人感受，慢慢大家都会远离你。
7. 帮助支持新领导
老员工会不由自主带着挑剔的眼光看待部门来的新领导，有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看新领导的笑话。如果在新领导加入初期不给予他们充分支持，一旦新领导熟悉情况，掌握局势时，曾经怠慢过的老员工就岌岌可危了。不如敞开心扉，信任新领导能够带来新的变化，推动部门新的发展，从一开始就从心里接纳并全面支持ta。
8. 不要形成派系
老员工特别容易因为某种利益的瓜葛形成有形或隐形的派系。在派系里大家交流公司各种隐秘信息，传播或真或假的小道消息，甚至***同“密谋”整倒某个同事。领导最讨厌这种“自立山头”或“朋党”的存在。
老员工不可怕也不可耻，但是如果最终成为了一个只会混饭吃的，油腻的老员工，那才是最悲哀的事情。因为混饭吃最后混死的只能是自己。